HR Analytics Manager:in (m/w/d)

TN Germany; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A leading company in Berlin is seeking an HR Analytics Manager to analyze data, develop KPIs, and support strategic HR decisions. The role involves working closely with the controlling team and managing compensation models. The ideal candidate has 2-3 years of experience in HR Analytics or a related field and strong analytical skills. Join a collaborative team and enjoy flexible working conditions and various employee benefits.

Leistungen

Public transport ticket or job bike

Company pension scheme

Gifts for birthdays and company anniversaries

Modern hardware (Mac or Windows)

Team events and after-work drinks

Qualifikationen

• 2-3 years experience in HR Analytics or Controlling.
• Experience in developing variable compensation models.

Aufgaben

• Analyze data and create reports to support strategic decisions.
• Manage FTE and budget lists in coordination with the controlling team.

Kenntnisse

HR Analytics

Controlling

Analytical Thinking

Communication

Ausbildung

Bachelor in Business Administration

Human Resource Management

Tools

Excel

Power BI

Tableau

Jobbeschreibung

Job Description:

HR Analytics Manager:in (m/w/d) bei softgarden e-recruiting GmbH | softgarden

Position Details

• Vollzeit, Tauentzienstraße, 10789, Berlin
• Mit Berufserfahrung
• Veröffentlicht am 20.01.25

Deine Rolle

• HR Analytics: Du analysierst Daten, erstellst Berichte und Dashboards und entwickelst KPIs, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
• Schnittstelle Controlling: Pflege der FTE- und Budgetlisten, enge Abstimmung mit dem Controlling-Team sowie transparente Prozesse sind dein Verantwortungsbereich.
• Salary Bands & Jobevaluation: Du baust Vergütungsmodelle auf, etablierst Salary Bands und begleitest den Bereich Jobevaluation.
• Variable Vergütungsmodelle & Audits: Unterstützung bei Entwicklung, Optimierung und Analyse variabler Vergütungsmodelle sowie Vorbereitung von HR-Daten für Wirtschaftsprüfungen.
• Generalistische HR-Aufgaben: Übernahme von Verantwortung in Mitarbeiterbetreuung, Prozessoptimierung und HR-Administration.
• Projektarbeit: Mitarbeit in vielfältigen HR-Projekten und Unterstützung bei deren Umsetzung.

Du arbeitest in einem Team von fünf Personen und berichtest direkt an unsere VP People.

Das bringst du mit

• Mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung in HR Analytics, Controlling oder einer vergleichbaren Rolle sowie ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Controlling oder einem ähnlichen Bereich.
• Erfahrung in der Entwicklung, Analyse und Optimierung variabler Vergütungsmodelle sowie in der Arbeit mit Salary Bands und Audits.
• Verständnis für FTE- und Budgetplanung sowie deren Überwachung, um die Zusammenarbeit mit Controlling- und Finanzteams zu unterstützen.
• Erfahrung im Umgang mit Tools wie Excel (inkl. VBA und Pivot), HRIS-Systemen und BI-Tools (z. B. Power BI, Tableau).
• Strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise und ausgeprägtes analytisches Denkvermögen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse für eine reibungslose internationale Zusammenarbeit.

Was wir dir bieten

Wir bieten eine offene Unternehmenskultur, in der:

• die Arbeit sich nach dem Privatleben richtet
• faire Kommunikation und Feedback selbstverständlich sind
• flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Remote-Arbeitsplätze möglich sind

Weitere Benefits:

• Ticket für öffentliche Verkehrsmittel oder ein Jobfahrrad
• Betriebliche Altersvorsorge
• Geschenke zu Geburtstag und Firmenjubiläum
• Moderne Hardware (Mac oder Windows)
• Teamevents, Sommerfeier, Mittagessen, After-Work Drinks
• Zentrales Büro in Berlin

Fühlst du dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung.

Dein Kontakt
Tom Kleinschmidt
Junior Talent Acquisition Manager

Bei softgarden zu arbeiten bedeutet, Recruiting neu zu denken. Als führender Anbieter für Recruitinglösungen verbinden wir Unternehmen und Bewerber:innen schnell und einfach. Mit unserer Feedbacklösung optimieren wir Employer Branding Strategien und machen Mitarbeiterbewertungen transparent. Wir stehen für eine offene Unternehmenskultur, Teamzusammenhalt und die Mission, Recruiting zu modernisieren.