Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d)

TN Germany; Aschaffenburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma in Aschaffenburg sucht einen HR-Spezialisten für Personalentwicklung und Employer Branding. Sie gestalten innovative Personalmaßnahmen, betreuen E-Learning-Plattformen und setzen Employer Branding Aktivitäten um. Profitieren Sie von flachen Hierarchien, umfangreichen Weiterbildungsprogrammen und einem modernen Arbeitsumfeld.

Leistungen

Flache Hierarchien und großer Gestaltungsfreiraum

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme

Leistungsbezogene Vergütung

Teamkultur mit Sportevents

Betriebliche Alters- und Krankenvorsorge

Rabatte und Mobilitätsvorteile

Qualifikationen

• Erste relevante Berufserfahrung durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Konzeption neuer Personalentwicklungsmaßnahmen und internationale Rollouts.
• Betreuung der E-Learning-Plattform und Kommunikationskanäle.
• Organisation von Veranstaltungen.

Kenntnisse

IT-Affinität

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Durchsetzungsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR

Tools

MS Office

E-Learning-Tools

Jobbeschreibung

Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d), Aschaffenburg

Aschaffenburg, Germany

Personalentwicklung & Employer Branding (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden in Aschaffenburg. Startdatum: sofort. Referenznummer: 820986/1

Aufgaben

1. Sie konzeptionieren neue Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeiten bei der Einführung und internationalen Rollouts von Personalentwicklungsinstrumenten mit. Sie bringen Ihre Ideen und Umsetzungsstärke aktiv in sämtlichen Personalprojekten ein.
2. Sie arbeiten im Spannungsfeld von analogen und digitalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden und betreuen die Trainingsorganisation sowie internationale Weiterbildungsprogramme.
3. Sie sind die erste Ansprechperson für unsere E-Learning-Plattform und kümmern sich um deren Administration und Weiterentwicklung.
4. Sie setzen Employer Branding Aktivitäten um und betreuen unsere internen sowie externen Kommunikationskanäle.
5. Sie entwickeln sich zum/zur Key User/-in für übergeordnete HR-Programme, wie z.B. unser Bewerbermanagementtool.
6. Die Organisation von Veranstaltungen rundet Ihr vielfältiges Aufgabengebiet ab.

Profil

1. Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, sowie erste relevante Berufserfahrung (z.B. durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika).
2. IT-Affinität (inkl. sehr guten MS Office-Kenntnissen) und idealerweise Erfahrung mit E-Learning-Tools sowie sehr gute Englischkenntnisse.
3. Durchsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität.
4. Organisationstalent und Kommunikationsstärke.
5. Prozessorientierung sowie die Fähigkeit, Sachverhalte schnell zu erfassen, zu strukturieren und Lösungen weiterzuentwickeln.
6. Genauer, verlässlicher und selbstständiger Arbeitsstil.

Benefits

• Flache Hierarchien und großer Gestaltungsfreiraum.
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme.
• Leistungsbezogene Vergütung.
• Teamkultur mit Sportevents, Gesundheits- und Familientagen.
• Charity-Programme zur aktiven Mitgestaltung.
• Modernes Equipment und Optionen für mobiles Arbeiten.
• Betriebliche Alters- und Krankenvorsorge.
• Rabatte und Mobilitätsvorteile wie Parkplätze oder JobRad.

Gehaltsinformationen

Je nach Erfahrungsgrad ein Jahresgehalt von ca. Euro.