HR Generalist mit Fokus Recruiting

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Softwarebranche sucht einen HR Generalisten mit Fokus auf Recruiting in Berlin. In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie aktiv den Rekrutierungsprozess und arbeiten eng mit Fachabteilungen zusammen. Sie bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting mit und sind für die Entwicklung innovativer Sourcing-Strategien verantwortlich. Flexible Arbeitsoptionen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Remote-Option

Modernste Technik

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Active Sourcing und Recruiting.
• Erfahrung mit ATS-Systemen und Recruiting-KPIs.

Aufgaben

• Entwicklung des Rekrutierungsprozesses vom Briefing bis Vertragsangebot.
• Erstellung von ansprechenden Stellenausschreibungen.

Kenntnisse

Active Sourcing

Recruiting

Communication

Ausbildung

3 Jahre Erfahrung im Recruiting

Tools

LinkedIn Recruiter

Xing TalentManager

Jobbeschreibung

HR Generalist mit Fokus Recruiting, Berlin

Rapid Data GmbH Unternehmensberatung

Stellenbeschreibung

Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern Recruiting aktiv gestalten und strategisch weiterentwickeln? Du findest die richtigen Talente – auch dann, wenn sie nicht suchen – und liebst es, Prozesse zu durchdenken und aufzubauen? Als interner Recruiter spielst Du eine Schlüsselrolle in der Umsetzung unserer Talentakquise. In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen sowie der Personalabteilung in Deutschland findest Du passende Talente, die Lust haben, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unser HR-Team besteht aktuell aus vier Personen und sitzt komplett in Deutschland. Damit wird die ausgeschriebene Position zur zentralen Anlaufstelle für das Recruitment – Du hältst hier vor Ort in Berlin die Stellung und sorgst dafür, dass auch an unseren anderen Standorten in Schweden und Norwegen alles rund läuft. In dieser Rolle verbindest Du Recruiting-Expertise mit generalistischen HR-Themen – etwa im Verhältnis 70 % Recruiting, 30 % HR. Du arbeitest eng mit unserem kleinen, kollegialen Team zusammen und gestaltest den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit.

Deine Aufgaben bei uns:

• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, hinterfragst Anforderungen kritisch und agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe.
• Stellenanzeigen: Du erstellst zielgerichtete und ansprechende Stellenausschreibungen und platzierst sie auf relevanten Plattformen.
• Prozessgestaltung: Du entwickelst unseren Rekrutierungsprozess weiter – vom Briefing bis zum Vertragsangebot – und stellst dabei eine konsistente, professionelle Candidate Experience sicher.
• Active Sourcing: Du übernimmst eigenverantwortlich das Active Sourcing für schwer zu besetzende Positionen – auch über klassische Kanäle hinaus mit kreativen, datenbasierten Ansätzen.
• Strategie & Trends: Du entwickelst individuelle Sourcing-Strategien und verfolgst Trends auf dem Talentmarkt. Du bringst neue Impulse ein und treibst das Employer Branding im Recruiting-Kontext voran.

Stellenbeschreibung

Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern Recruiting aktiv gestalten und strategisch weiterentwickeln? Du findest die richtigen Talente – auch dann, wenn sie nicht suchen – und liebst es, Prozesse zu durchdenken und aufzubauen? Du spielst eine Schlüsselrolle in der Umsetzung unserer Talentakquise. In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen sowie der Personalabteilung in Deutschland findest Du passende Talente, die Lust haben, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unser HR-Team besteht aus vier Personen und sitzt in Deutschland. Damit wird die Position zur zentralen Anlaufstelle für das Recruitment – Du hältst hier in Berlin die Stellung und sorgst dafür, dass an unseren Standorten in Schweden und Norwegen alles rund läuft. In dieser Rolle verbindest Du Recruiting-Expertise mit generalistischen HR-Themen – etwa im Verhältnis 70 % Recruiting, 30 % HR. Du arbeitest eng mit unserem kleinen, kollegialen Team zusammen und gestaltest den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit.

Deine Aufgaben bei uns:

Recruiting & Talent Acquisition (ca. 70 %):

• Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen, hinterfragst Anforderungen kritisch und agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe.
• Stellenanzeigen: Du erstellst zielgerichtete und ansprechende Stellenausschreibungen und platzierst sie auf relevanten Plattformen.
• Prozessgestaltung: Du entwickelst unseren Rekrutierungsprozess weiter – vom Briefing bis zum Vertragsangebot – und stellst dabei eine konsistente, professionelle Candidate Experience sicher.
• Active Sourcing: Du übernimmst eigenverantwortlich das Active Sourcing für schwer zu besetzende Positionen – auch über klassische Kanäle hinaus mit kreativen, datenbasierten Ansätzen.
• Strategie & Trends: Du entwickelst individuelle Sourcing-Strategien und verfolgst Trends auf dem Talentmarkt. Du bringst neue Impulse ein und treibst das Employer Branding im Recruiting-Kontext voran.

HR-Generalistenaufgaben(ca. 30 %):

• Vertragswesen: Du erstellst Arbeitsverträge und Vertragsänderungen in enger Abstimmung mit dem Team und übernimmst während Urlaubsvertretungen zusätzlich allgemeine HR-Themen aus dem Tagesgeschäft.
• HR-Prozesse & Alltag: Du unterstützt bei HR-Prozessen und Projekten im operativen Tagesgeschäft – z.B. bei Onboarding, Datenpflege oder interner Kommunikation.
• Teamarbeit: Wir arbeiten als kleines, dynamisches HR-Team, das sich gegenseitig unterstützt und Wissen teilt – bei uns zählt Zusammenarbeit.

Was Du mitbringst:

• Erfahrung: Mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung im Active Sourcing und Recruiting – idealerweise im dynamischen Tech-, Digital- oder Wachstumsumfeld.
• Fachwissen: Erfahrung mit gängigen Tools wie LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager, ATS-Systemen sowie grundlegende Recruiting-KPIs.
• Soft Skills: Gutes Gespür für Menschen, Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke.
• Arbeitsweise: Strukturiert und eigenverantwortlich – auch wenn es mal hektisch wird.
• Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Was wir Dir bieten:

• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub + flexible Remote-Option (1–2 Tage/Woche)
• Inspirierendes Arbeitsumfeld: Modernste Technik sowie ein ergonomischer Arbeitsplatz
• Gemeinschaft: Flache Hierarchien, Fehlerkultur und legendäre Team-Events – von Sommerfesten bis Weihnachtsfeiern.
• Perspektive: Eine unbefristete Position mit Raum für eigenverantwortliches Handeln und Weiterentwicklung.

Hier findest Du uns:

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