HR Business Partner (w/m/d)

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in Berlin sucht einen HR Generalisten, der als erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte fungiert. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Beratung und das Coaching in Personalmanagement-Themen, die Implementierung von HR-Prozessen und die enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einem internationalen Umfeld mit und sind bereit, Transformationsprojekte zu leiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist in internationalem Umfeld.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei HR-Fragen.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in Personalmanagement-Themen.
• Verantwortung für die Implementierung von Personalprozessen.

Kenntnisse

People & Performance Management

Talent Management

Personalentwicklung

Change Management

Interkulturelle Kompetenz

Beratungskompetenz

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

Psychologie

Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

• Erster Ansprechpartner (w/m/d) für Mitarbeiter (w/m/d) und Führungskräfte innerhalb des Betreuungsbereichs der Business Unit bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Beratung und Coaching von Führungskräften in Themenfeldern wie People & Performance Management, Personalplanung, Talent Management und Personalentwicklung
• Verantwortung der Compliance der HR Strategie und Implementierung von Personalprozessen, -instrumenten und -richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Bereichen der Personalabteilung
• Überführung des Bedarfs der Geschäftsbereiche in zielgerichtete HR Lösungen
• Entscheidende Impulsgebung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und - instrumenten
• Bedarfsanalyse bestehender und neuer HR-Instrumente und -prozesse sowie Mitarbeit bei deren Gestaltung und Weiterentwicklung

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist / HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Erste Erfahrungen im Führen von Transformations- und Change Management Projekten
• Hohe Problemlösungs-, Beratungs- und Sozialkompetenz, Veränderungs- und Selbstreflexionsbereitschaft sowie interkulturelle Kompetenz
• Verhandlungssichere Kommunikation in deutscher und englischer Sprache