Senior People & Culture Partner:in

TN Germany; Deutschland; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende internationale Organisation sucht einen Senior People & Culture Partner:in, der strategische P&C-Prozesse steuert und Führungskräfte berät. Die Rolle umfasst die Entwicklung von P&C-Kennzahlen und die Gestaltung der Unternehmenskultur. Sie profitieren von spannenden Projekten und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Eigenverantwortung

Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Partner:in.
• Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische Steuerung der People & Culture Prozesse.
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und P&C Partner:innen.
• Mitwirken an strategischen P&C-Handlungsfeldern.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Dienstleistungsorientiertes Denken

Ausbildung

Betriebswirtschaft

Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Senior People & Culture Partner:in, main, deutschland

main, deutschland, Germany

Aufgaben

1. Strategische Steuerung der People & Culture (P&C) Prozesse in den internationalen Organisationseinheiten der STRABAG PFS
2. Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie fachliche Führung und Weiterentwicklung der P&C Partner:innen
3. Sicherstellung der Umsetzung strategischer P&C Projekte in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Konzerneinheit P&C DEV
4. Aufbau eines P&C Controllings / Erstellung und Analyse von P&C Kennzahlen
5. Mitwirken an den strategischen P&C-Handlungsfeldern des STRABAG Konzerns
6. Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur
7. Besetzung von Management-/Führungspositionen und Erstellung/Überwachung von Entwicklungsplänen
8. Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und Budgetverwaltung
9. Mitarbeit an M&A-Projekten der STRABAG PFS

Qualifikationen

1. Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
2. Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Partner:in, idealerweise in einem Konzernumfeld der Immobilienwirtschaft oder Dienstleistungsunternehmen mit technischem Hintergrund
3. Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse
4. Erfahrung in der Unterstützung und Beratung bei strategischen Veränderungsprozessen sowie der Moderation von Workshops
5. Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
6. Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
7. Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität, verbunden mit großem Interesse an Digitalisierungsthemen

Wir bieten

Es erwarten Sie spannende Projekte mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Wertschätzung, Loyalität und Kommunikation auf Augenhöhe sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten werden bei uns groß geschrieben. Profitieren Sie von vielfältigen Erfahrungen eines weltweit tätigen Konzerns und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft von morgen.