Learning & Development Specialist (m / w / d)

PFISTERER Kontaktsysteme GmbH; Winterbach; Vor Ort; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Bereich Energie sucht einen Learning & Development Spezialisten. In dieser spannenden Rolle gestalten Sie die Lernstrategien und -programme, um die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um Lernbedarfe zu identifizieren und innovative Lernformate zu entwickeln. Profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld in einer Wachstumsbranche, die sich der Energiewende verschrieben hat. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und einen echten Unterschied machen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Attraktive Entlohnung

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsmanagement

Personalentwicklung

Wachstumsbranche

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung einer globalen Learning & Development-Strategie.
• Förderung einer nachhaltigen Lernkultur und Begleitung von Veränderungsprozessen.

Kenntnisse

Learning & Development

Change Management

E-Learning

HR Trends

English Language Skills

Ausbildung

Bachelor in Wirtschaftspsychologie

Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Für denBereich Human Resources am Standort in Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Möchten Sie die Energiewende mit PFISTERER vorantreiben? Als eines der weltweit führenden Technologieunternehmen für Anschluss- und Verbindungstechnik in der Energiebranche suchen wir Menschen, die sich neuen Herausforderungen mit frischem Denken und engagiertem Handeln stellen.

Als Innovationstreiber begleiten wir die globale Umstellung auf erneuerbare Energien sowie den Ausbau der Stromnetze.

Freuen Sie sich auf einen Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit bedeutendem Zukunftspotenzial.

• Entwicklung und Implementierung einer globalen Learning & Development-Strategie im Einklang mit unseren Unternehmenszielen
• Konzeption, Einführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Weiterbildungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte sowie individueller Entwicklungsmaßnahmen
• Ausbau und Optimierung von E-Learning-Plattformen und innovativer Lernformaten
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und Führungskräften zur Identifizierung von Lernbedarfen und Entwicklungsmöglichkeiten
• Förderung einer nachhaltigen Lernkultur und Begleitung von Veränderungsprozessen durch gezielte Learning-Impulse
• Entwicklung und Einführung von KPIs zur Erfolgsmessung und kontinuierlichen Optimierung
• Auswahl und Steuerung externer Trainingspartner und Learning-Dienstleister
• Kommunikation und Vermarktung von Lernangeboten zur Stärkung der Lernmotivation
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, idealerweise mit Erfahrung im Aufbau oder der Neugestaltung von L&D-Strukturen
• Fundierte Kenntnisse in modernen Lernmethoden, digitalen Learning-Technologien und Change-Management-Ansätzen
• Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Blended-Learning-Programmen, E-Learning und Führungskräfteentwicklung
• Eine ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, Prozessaffinität, gutes Gespür für HR-Trends sowie eine kundenorientierte Herangehensweise
• Gute Englischkenntnisse, um sich im globalen Unternehmensumfeld aktiv einzubringen und auszutauschen
• Für Schwerbehinderte geeignet, entsprechend dem gestellten Aufgaben- und Anforderungsprofil

Unsere Benefits

Attraktive Entlohnung

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsmanagement

Personalentwicklung

Wachstumsbranche

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