Personalleiter (m/w/d)

TN Germany; Pforzheim; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe sucht einen Personalleiter (m/w/d), der die Personalabteilungen leitet und strategische HR-Entwicklungen vorantreibt. Der ideale Kandidat hat umfangreiche Erfahrung im Personalwesen, ist kommunikativ und besitzt hohe soziale Kompetenz. Neben einer attraktiven Vergütung bietet das Unternehmen zahlreiche Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive & überdurchschnittliche Vergütung

Urlaubsgeld

Jahressonderzahlung

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Bäckerservice und Kantine

Firmenfahrradleasing über JobRad

Firmenfahrzeugleasing

Regelmäßige Firmenevents

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Erfahrung in der Mitarbeiterführung.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Kenntnis des Betriebsverfassungsgesetzes.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilungen.
• Beratung der Führungskräfte in HR-Themen.
• Koordination der HR-Strategie und Personal-Monitoring.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Soziale Kompetenz

Empathie

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Jobbeschreibung

Als Personalleiter (m/w/d) laufen die spannenden Welten beider Unternehmen bei Ihnen zusammen und Sie führen übergeordnet die Personalabteilungen von G.RAU und ADMEDES.

Folgende Tätigkeiten gehören dabei zu Ihrem Aufgabengebiet:

• Sie führen fachlich und disziplinarisch die Personalabteilungen von G.RAU und ADMEDES
• Sie sind Ansprechpartner/in und Sparringspartner/in für die Geschäftsführung
• Sie beraten die Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen
• Sie sind für die strategische Ausrichtung des Personals im Gesamtunternehmen und in der Unternehmensgruppe zuständig
• Sie koordinieren die Weiterentwicklung und Umsetzung der an die Unternehmensstrategien und Gruppenstrategie ausgerichteten HR-Strategie
• Sie setzen umfassendes Personal-Monitoring und -Controlling um
• Sie haben umfassende Kenntnisse in arbeitsrechtlich relevanten Themen und sind für die Sicherstellung und Einhaltung dieser zuständig
• Sie koordinieren die Auswahl, Definition und Implementierung aktueller HR-Themen und -Projekte
• Sie haben Kenntnisse in aktuellen HR-Trends und unterstützen bei der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarken G.RAU und ADMEDES in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing
• Sie arbeiten konstruktiv mit dem jeweiligen Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen zusammen

Qualifikationen

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Fähigkeiten oder Erfahrungen
• Erfahrungen: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Erfahrung in der Mitarbeiterführung
• Know-how: Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Kenntnis des Betriebsverfassungsgesetzes, des Sozialgesetzes und des Tarifrechts
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Persönlichkeit: Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie sowie Durchsetzungsvermögen und Diskretion
• Arbeitsweise: Selbstständig, zielgerichtet und organisiert

Zusätzliche Informationen

IHRE BENEFITS:
Bestandteil der familiengeführten und weltweit tätigen G.RAU GROUP
Attraktive & überdurchschnittliche Vergütung
Diverse Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld & Jahressonderzahlung
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
30 Tage Urlaub
Mobiles Arbeiten
Mitarbeitervertretung durch den Betriebsrat
Bäckerservice und Kantine
Firmenfahrradleasing über JobRad
Firmenfahrzeugleasing
Tolle Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits und regelmäßige Firmenevents

SIE HABEN FRAGEN ZUM JOB ODER BEWERBUNGSPROZESS?
Melden Sie sich gerne bei Ihrer persönlichen Ansprechpartnerin:
Josephine Schmalz (Personalreferentin)
07231-208-352

WIE WERDEN SIE TEIL DES G.RAU-TEAMS?
Klicken Sie auf "Jetzt bewerben" und laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen hoch. Hierzu gehören in jedem Fall Ihr Lebenslauf und Ihre Zeugnisse. Optional haben Sie zudem die Möglichkeit, ein persönliches Anschreiben zu verfassen oder anzufügen.

WIE GEHT ES WEITER?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Nach dem Bewerbungseingang sichten wir Ihre Unterlagen sorgfältig. Passen Sie zu uns? Dann freuen wir uns darauf, Sie in einem persönlichen Gespräch näher kennenzulernen und mehr über Ihre Qualifikationen zu erfahren.

Um Ihre Bewerbung bestmöglich zu bearbeiten und Ihre Daten sicher zu schützen, bitten wir Sie, unser Bewerbermanagementsystem zu nutzen. So können wir Ihre Unterlagen schnell und unkompliziert erfassen.