HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Erkrath; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich elektrische Betriebssicherheit sucht einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte, optimieren HR-Prozesse und fördern eine positive Unternehmenskultur. Flexible Arbeitsbedingungen und ein kollegiales Team erwarten Sie.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Home-Office

Unterstützung bei Ideen

Strukturierte Einarbeitung

Kollegiales Team

Qualifikationen

• Studienabschluss im relevanten Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Themen.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte bei HR-Entscheidungen.
• Bearbeitung von Arbeitsrechtsfällen und Kündigungsverfahren.
• Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikation

Flexibilität

Teamfähigkeit

Empathie

Ausbildung

BWL

Psychologie

Soziologie

Wirtschaftswissenschaften

Rechtswissenschaften

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Seit unserer Gründung 2015 sind wir stolz auf unser hochmotiviertes Team, welches stetig wächst. Als Marktführer für elektrische Betriebssicherheit und Arbeitsschutz bieten wir über 5.300 Kunden aus allen Branchen (z.B. Chemie, Automotive, Real Estate, Retail) maßgeschneiderte Prüfkonzepte nach aktuellen deutschen Gesetzen und DIN-VDE Normen.

Deine Rolle als HR Business Partner (m/w/d):

Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der strategischen Personalentwicklung, berätst Führungskräfte in HR-Themen und setzt Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung um. Zudem förderst du eine positive Arbeitsumgebung und optimierst HR-Prozesse.

Du bist Teil unseres People & Culture-Teams und trägst dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu formen und voranzutreiben. Als HR Business Partner unterstützt du sowohl den Innendienst als auch den Außendienst, damit sie sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können.

Deine Aufgaben:

1. Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei strategischen und operativen HR-Entscheidungen entlang des Employee Lifecycle in den zugeteilten Unternehmensbereichen.
2. Bearbeitung von Arbeitsrechtsfällen, Kündigungsverfahren sowie Durchführung von Mitarbeitergesprächen (z.B. Exit-, BEM-, Entwicklungs­gespräche).
3. Mitwirkung bei der Etablierung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Methoden und -Instrumenten in Zusammenarbeit mit der Head of People & Culture.
4. Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts (z.B. personelle Maßnahmen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Reportings).

Ihr Profil:

• Studienabschluss im Bereich BWL, Psychologie, Soziologie, Wirtschaft- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Berufserfahrung.
• Leidenschaft für proaktive Personalbetreuung sowie Kenntnisse in praktischen und theoretischen HR-Themen.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Flexibilität, Freundliches Auftreten und Kundenorientierung.
• Empathie, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Verschwiegenheit und Koordinationsfähigkeit.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Pivot-Erfahrung ist wünschenswert.

Was wir bieten:

• Flexibles Arbeiten, auch im Home-Office.
• Eigene Impulse und Unterstützung bei der Umsetzung deiner Ideen.
• Spannende Einblicke und tägliches Lernen.
• Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung bei deinem Start.
• Kollegiales, bereichsübergreifendes Team auf Augenhöhe.

Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnische und soziale Herkunft, sexuelle Orientierung, Hautfarbe, Religion und Behinderung sind für uns keine Rolle. Wir freuen uns auf dich und deine Beiträge in unserem Team.