Personalreferent (m/w/d) in Jena!

TN Germany; Weimar; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung in der Nähe von Weimar sucht einen Personalreferenten (m/w/d), der die strategische Personalentwicklung und -planung vorantreibt. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und gestalten aktiv die HR-Prozesse. Mit Ihrer Erfahrung im Personalwesen und Ihrem betriebswirtschaftlichen Hintergrund tragen Sie zur positiven Arbeitsumgebung bei und unterstützen die Arbeitgebermarke.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
• Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Angelegenheiten.
• Durchführung zentraler HR-Prozesse von Vorstellungsgesprächen bis Offboarding.
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamorientierung

Lösungsorientiertes Arbeiten

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

HR-Software

MS Office

Jobbeschreibung

Bist du auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Bei TIMEPARTNER unterstützen wir dich mit einer umfassenden Beratung für deine Zukunft, maßgeschneiderten Weiterbildungen und persönlicher Betreuung. Wir gehen individuell auf deine Bedürfnisse ein und sind rund um die Uhr für dich da. Dein nächster Karriereschritt – und wir gehen ihn gemeinsam!

Stellenbeschreibung: Personalreferent (m/w/d) in der Nähe von Weimar

Als Personalreferent (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle in der strategischen Personalentwicklung und -planung. Mit deiner Expertise trägst du maßgeblich zur Optimierung der HR-Prozesse und zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung bei. Es erwarten dich spannende Herausforderungen bei der Gestaltung und Implementierung von Personalstrategien.

1. Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personal-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
2. Eigenständige Durchführung zentraler HR-Prozesse – von Vorstellungsgesprächen über Vertragsverhandlungen bis hin zum Offboarding
3. Erstellung und Pflege aller personalrelevanten Unterlagen sowie Verwaltung der Stammdaten
4. Aufbereitung von Entgelt- und Personalkennzahlen, Analyse des Personalbedarfs und Erstellung aussagekräftiger Reports
5. Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Projekten und -Prozessen
6. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
7. Organisation und Leitung von Assessment-Centern für angehende Führungskräfte
8. Unterstützung im Personalmarketing und Employer Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke

Anforderungen: Das suchen wir

Mit Erfahrung und einem fundierten Hintergrund im Personalwesen bringst du die nötigen Fähigkeiten und das Know-how mit, um uns tatkräftig zu unterstützen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten.

1. Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
2. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
3. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
4. Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise im Betriebsverfassungsrecht
5. Schnelle Auffassungsgabe komplexer Sachverhalte und lösungsorientiertes, strukturiertes Arbeiten
6. Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Schnittstellen
7. Teamorientierung, Offenheit für neue Ideen und Freude am