Senior Product Owner Workday (m/w/d)

JR Germany; Köln; Hybrid; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

An innovative company is seeking a skilled Product Owner to lead the international implementation of Workday. In this dynamic role, you will shape the global HR landscape by harmonizing processes and driving digital solutions. You will collaborate with cross-functional teams and manage stakeholder relationships to ensure seamless integration and continuous improvement of HR systems. With a focus on digitalization and internationalization, this position offers a unique opportunity to make a significant impact within the organization. Join a forward-thinking team that values work-life balance and provides ample development opportunities.

Leistungen

30 vacation days per year

Flexible working hours

Hybrid working model

Sabbatical options

Training and development opportunities

15% discount on purchases

Free hot drinks and fruit

Corporate benefits and discounts

Discounted company bike

Free access to company restaurant

Qualifikationen

• 5+ years experience in HR, HCM, and Employee Lifecycle Management.
• Deep knowledge of Workday platform and modules.

Aufgaben

• Lead international Workday implementation and harmonize HR processes.
• Act as Product Owner for global HR systems and manage stakeholders.

Kenntnisse

HR Management

Workday Implementation

Project Management

Stakeholder Management

Digital Project Management

Employee Lifecycle Management

Fluent in German and English

Ausbildung

Bachelor's degree in HR or related field

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Wir sind OBI. Als Team geben wir gemeinsam alles, um die kleinen und großen Projekte unserer Kund:innen zu ermöglichen. Viele kluge Köpfe stehen dabei zusammen und erleben den ALLES MACHBAR Spirit. Sei auch du dabei!

In dieser spannenden Rolle übernimmst du die fachkompetente Leitung der internationalen Workday-Implementierung und gestaltest als Product Owner die globale HR-Systemlandschaft von OBI aktiv mit. Aktuelle Herausforderungen umfassen die reibungslose Implementierung neuer Module, die Harmonisierung internationaler HR-Prozesse und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Lösungen. Trends wie die zunehmende Digitalisierung und Internationalisierung der HR-Arbeit prägen unser dynamisches Umfeld.

• Implementierungsleitung: Fachkompetente Leitung der internationalen Workday-Implementierung als führendes HRIS (Anbieterauswahl, Projektpläne, Modul Interdependenzen, Roll-Outs, etc.)
• Product Ownership: Verantwortung als Product Owner für den Betrieb und die stetige Weiterentwicklung der globalen HR-Systemlandschaft, einschließlich zukünftiger Modul- und Software-Implementierungen, sowie einer nachhaltigen Etablierung im gesamten Unternehmen
• Verantwortung: Steuerung unserer Module Leads und Workday Support Funktionen, sowie Kollaboration mit den cross-funktionalen HR Teams
• Prozessharmonisierung: Einführung und Harmonisierung von (digitalen) internationalen HR-Prozessen und Lösungen in Workday
• Stakeholdermanagement: Internes Bindeglied zur IT und unseren externen Implementierungs-Partnern, sowie Unterstützung bei den systemrelevanten Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen
• Kundenzentrierung: Aufnahme und Analyse von Anforderungen der HR-Abteilungen und anderer relevanter Stakeholder, sowie Übersetzung dieser in technische Anforderungen für das System
• Berufserfahrung: Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR, HCM, Employee Lifecycle Management, idealerweise in der Konfiguration von Workday Modulen
• Projektleitung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Workday-Implementierungsprojekten, idealerweise als Berater:in und als (fachlicher) Lead im Unternehmen
• Workday-Kenntnisse: Tiefe und umfassende Kenntnisse der Workday-Plattform und der unterschiedlichen Module
• HR-Prozessverständnis: HR-Prozessverständnis entlang des Employee Lifecycle zur Identifizierung und Implementierung von Best Practices
• Digitale Affinität: Erfahrung im Managen digitaler Projekte, und digitaler Tools
• Sprache: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) zwingend notwendig
• Work-Life-Balance - 30 Urlaubstage pro Jahr sowie freie Tage am 24. und 31. Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglich
• Flexible Arbeitszeiten - Du legst in unserem Gleitzeitrahmen selbst fest, wie dein Arbeitstag aussieht
• Büro oder zu Hause - Neben einem hybriden Arbeitsmodell mit zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche bieten wir dir die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem (EWR) Ausland zu arbeiten
• Sabbatical - Wir bieten eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag
• Deine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI Academy
• Shopping bei OBI - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im Markt
• Zur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und Obst
• Corporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehr
• Nachhaltig unterwegs - Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-Bike

Wir freuen uns sehr auf deine Online-Bewerbung in unserem kurzen Bewerbungsformular - probiere es jetzt aus!