Inhouse Recruiter:in - für die Alfred-Kärcher-Gruppe

TN Germany; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe in Berlin sucht einen (Senior) Recruiter:in, um innovative Einstellungsstrategien zu entwickeln und den Hiring Managern beratend zur Seite zu stehen. Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das für eine positive Candidate Journey sorgt und Verantwortung in verschiedenen Bereichen übernimmt. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits warten auf dich.

Leistungen

Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Betriebliche Altersvorsorge

Internet- und Lebensmittelzuschüsse

Weiterbildungsbudget

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Bereich, idealerweise in einem Industrieunternehmen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Entwicklung von Einstellungsstrategien und aktive Talentakquise.
• Führen von Interviews und Sicherstellung einer positiven Candidate Journey.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Empathie

Ausbildung

Bachelor- oder Masterstudium

Jobbeschreibung

Inhouse Recruiter:in - für die Alfred-Kärcher-Gruppe, Berlin

Für eine renommierte Unternehmensgruppe tätig zu sein?

Menschen für ein hochmodernes und innovatives Arbeitsumfeld begeistern?

Zusammen mit Deinem Fachbereich Einstellungsstrategien zu entwickeln?

Wenn ja, dann willkommen bei interpool als (Senior) Recruiter:in in unserem Team Kärcher Talent Acquisition!

Welche Aufgaben erwarten Dich?

• Sei strategische:r Hiring Partner:in: Als langfristige:r Ansprechpartner:in stehst Du den Hiring Managern unterschiedlicher Fachbereiche bei Kärcher beratend zur Seite und gestaltest aktiv die Talentakquise für die gesamte Unternehmensgruppe mit. Du bist Experte:in für den regionalen Bewerbermarkt, erkennst Trends und baust vorausschauend Deinen Talentpool aus.
• Besetze Vakanzen ganzheitlich: Du führst Briefinggespräche, entwickelst innovative Sourcing-Strategien und attraktive Stellenausschreibungen, führst kompetenzbasierte, fachlich fokussierte Interviews. Zudem sorgst Du für einen reibungslosen Ablauf bei den weiteren Auswahlschritten und eine positive Candidate Journey.
• Bringe Deine Kompetenzen ein: Je nach Interesse übernimmst Du Verantwortung in Bereichen wie unserer “AI-Taskforce”, Business Process Optimization, bei der Einführung von Tools (z.B. Chatbot) oder als Assessor:in in eignungsdiagnostischen Auswahlprozessen.

Was bringst Du mit?

• Berufserfahrung im Recruiting oder in nahen HR/Personalwesen-Bereichen, idealerweise in einem Industrieunternehmen oder bei einer Personalberatung.
• Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (z.B. in Sozialwissenschaften, BWL, Psychologie) oder einen vergleichbaren Hintergrund.
• Begeisterungsfähigkeit!
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie Empathie, um auch in anspruchsvollen Situationen konstruktive Lösungen zu finden.
• Die Fähigkeit, Dich in unterschiedlichste Themen einzuarbeiten und Prioritäten zu setzen.
• Souveränität in einem digitalen, hybriden Arbeitsumfeld und Interesse an regelmäßigen persönlichen Treffen mit Deinem Team.

Was findest Du bei uns?

• Ein strukturiertes und umfangreiches Onboarding.
• Ein familiäres Team, das Professionalität mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und menschlichem Umgang verbindet.
• Voll- oder Teilzeit möglich, flexible Home-Office-Regelungen.
• Zahlreiche Benefits wie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, betriebliche Altersvorsorge, Internet- und Lebensmittelzuschüsse sowie ein Weiterbildungsbudget.
• Regelmäßige Teamentwicklungen und Events, vom Bowlingabend bis zum internationalen Clean-Up-Day.

“We hire for attitude and train for skills.” Du hast noch nicht alles, was wir suchen, bist aber interessiert und kannst Dich mit unseren Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Wir möchten Dich gerne kennenlernen!

Wenn Du Dich in diesem Profil wiederfindest, sende uns Deinen Lebenslauf in wenigen Minuten. Für Rückfragen stehen Dir Anne Schwarz und Frederik Lohse unter der Nummer 07195-14-5722 oder bei LinkedIn zur Verfügung.

Wir sind eine 100%ige Tochter der Alfred-Kärcher-Gruppe, dem Stuttgarter Weltmarktführer für Reinigungstechnik. Als internes Recruiting Center besetzen wir Schlüsselpositionen im In- und Ausland, führen Potenzialanalysen und Assessment Center durch und entwickeln Interviewkompetenzen. Wir stehen für Innovation, Interkulturalität und Vielfalt. Unser Ansatz der "Agilen Personalauswahl" vereint Start-Up-Mentalität mit der Stabilität eines Großunternehmens.