Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting – befristet auf 2 Jahre

terranets bw; Stuttgart; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Firma im Bereich Transportnetz sucht einen Personalreferenten mit Schwerpunkt Recruiting für eine befristete Anstellung von zwei Jahren. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung der Fachgebiete in der Personalbeschaffung, die Erstellung von Stellenausschreibungen und das gesamte Bewerbermanagement. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem mittelständischen Unternehmen.

Leistungen

Tarifliche Vergütung

Betriebliche Altersversorgung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Individuelle Einarbeitung

Gesundheitsförderung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung.
• Berufseinsteiger:innen sind willkommen, erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting wünschenswert.
• Sichere Anwendung von MS Office.

Aufgaben

• Selbstständige Betreuung der Fachgebiete in sämtlichen Personalbeschaffungsmaßnahmen.
• Durchführung des gesamten Bewerbermanagements.
• Gestaltung und Erstellung von Stellenausschreibungen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Prozessorientiertes Denken

Ausbildung

Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting – befristet auf 2 Jahre

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Über uns

Als Transportnetzbetreiber hat Versorgungssicherheit für uns höchste Priorität – heute und in Zukunft. Mit unserem rund 3.000 Kilometer umfassenden Gasnetz sorgen wir von Niedersachsen bis an den Bodensee für die sichere Versorgung mit Wärme und Strom. Dabei haben wir eine klimaneutrale Zukunft im Blick und bauen schon heute ein leistungsfähiges Wasserstoffnetz auf. Unseren Kunden stellen wir neben Dienstleistungen rund um gastechnische Anlagen als Infrastrukturprovider zudem ein leistungsstarkes Glasfasernetz zur Verfügung. Rund 350 Mitarbeitende an zehn Standorten in Baden-Württemberg und Hessen betreiben unser Netz und entwickeln es kontinuierlich weiter: lösungsorientiert, pragmatisch und verbunden mit der Region. So sorgen wir für eine zuverlässige und zukunftssichere Versorgung auf höchstem Niveau.

Ihre Aufgaben

1. Selbstständige Betreuung der Fachgebiete in sämtlichen Personalbeschaffungsmaßnahmen
2. Gestaltung und Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Identifizierung und Auswahl von geeigneten Recruiting-Kanälen
3. Identifizierung von zielgruppenspezifischen Recruiting-Trends und Ableitung von Handlungsempfehlungen
4. Unterstützung bei Maßnahmen im Personalmarketing
5. Durchführung des gesamten Bewerbermanagements (z. B. Bearbeitung sowie Vorauswahl von eingehenden Bewerbungen; Koordination, Organisation und Führen von Vorstellungsgesprächen)
6. Verantwortlichkeit für das Thema Arbeitnehmerüberlassung
7. Übernahme von administrativen Tätigkeiten

Ihr Profil

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung, z. B. im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Berufseinsteiger:innen sind willkommen: erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting wünschenswert
3. Sichere Anwendung von MS Office
4. Freude am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen und an der Zusammenarbeit mit Führungskräften sämtlicher Fachgebiete
5. Kommunikationsstärke, Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit
6. Prozessorientiertes Denken sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
7. Interesse, die Energiewende aktiv mitzugestalten

Wir bieten

1. Mittelständisches Umfeld: Interessantes Aufgabengebiet sowie interdisziplinäre Teamarbeit in einem mittelständischen Unternehmen.
2. Leistungen: Tarifliche Vergütung, betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
3. Arbeitszeit: Bei einer 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub sowie flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit, inklusive der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
4. Einarbeitung & Entwicklung: Individuelle Einarbeitung, jährliche Mitarbeitendengespräche und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten.
5. Zusatzangebote: Ergonomischer Arbeitsplatz, modernes Gebäude, qualitativ hochwertiges Essen im Betriebsrestaurant, Gesundheitsförderung und Fahrtkostenzuschuss.
6. Sicherer Arbeitsplatz: Als Betreiber kritischer Infrastruktur bieten wir einen krisensicheren Arbeitsplatz.

Aus Gründen der besseren Sichtbarkeit in der Suchmaschinenoptimierung verzichten wir im Stellentitel auf die Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d). Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Menschen jeden Geschlechts.

Wichtiger Hinweis

Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse können möglicherweise nicht berücksichtigt werden.