(Senior) HR Business Partner (w/m/d)

TN Germany; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein HR Business Partner (w/m/d) wird gesucht, um die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Aspekten des Employee Lifecycles zu beraten. Die Rolle umfasst die Entwicklung von HR-Strategien, Change Management und die Unterstützung bei HR-Projekten. Ein hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Benefits werden geboten.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit

Bezuschusste Kantine

Kostenfreie Getränke

Moderne Büroflächen

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiterevents

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Bereich.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung des Vorstands in HR-relevanten Themen.
• Entwicklung und Einführung von HR-Strategien und -Programmen.
• Initiierung und Begleitung von nationalen/internationalen HR-Projekten.

Kenntnisse

Moderationsfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Kundenorientierung

Ergebnisorientierung

Flexibilität

Eigenständige Arbeitsweise

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Psychologisches Studium

Tools

MS-Office

Google Suite

SAP R/3 HR

Jobbeschreibung

Aufgabenbereich

Der HR Business Partner (w/m/d) ist verantwortlich für die Beratung und Betreuung eines oder mehrerer Vorstandsbereiche mit den Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragestellungen des Employee Lifecycles. Pro-Aktive Steuerung und Adressierung HR relevanter Themen, wie z.B. Organisationsentwicklung, Performance Management und Change Management.

• Beratung und Betreuung des/der Vorstandsbereiche und Bereichsleiter*innen bzgl. Arbeitsrecht, HR-Prozesse, Vergütung etc.
• Entwicklung und Einführung von HR-Strategien, -Initiativen und -Programmen.
• Organisationsentwicklung und Change Management.
• Gestaltung und Weiterentwicklung der HR-Business-Partner-Prozesse.
• Design und Implementierung von Transformations- und Restrukturierungsmaßnahmen.
• Bereitstellung von HR-Reports und KPIs.
• Initiierung und Begleitung von nationalen/internationalen HR-Projekten zur Einführung von neuen HR Instrumenten, Prozessen etc.
• Beratung und Coaching des Vorstands und der Bereichsleitern – Mentoring und Coaching der anderen HR-Funktionen.
• Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im HR-Bereich eines größeren Unternehmens, idealerweise in einem international agierenden Unternehmen.
• Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung.
• Gute Moderations-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Hohe Kunden- und Ergebnisorientierung.
• Flexibilität und eigenständige Arbeitsweise.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts.
• Erfahrung mit MS-Office, Google Suite und SAP R/3 HR wünschenswert.
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.

Benefits

• Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit.
• Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.
• An einigen Standorten eine bezuschusste Kantine und verschiedene kostenfreie Getränke.
• Moderne Büroflächen mit sehr guter Verkehrsanbindung.
• Diverse Mitarbeiterrabatte für Aktivitäten und Produkte.
• Mitarbeiterevents wie Sommer- und Winterfeiern, sowie Workshops.
• Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gesundheitsangebote, wie Sport- und Gesundheitskurse.