Corporate RecruiterIn

TN Germany; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Center Parcs sucht einen Corporate Recruiter, der den Recruitingprozess gestaltet und die Arbeitgebermarke in Deutschland weiterentwickelt. Du übernimmst die Personalbeschaffung für Management Positionen und arbeitest eng mit internationalen Teams zusammen. Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristeter Vertrag bieten dir langfristige Perspektiven.

Leistungen

Inspirierendes Arbeitsumfeld

Familienfreundliches Arbeitsklima

Flexible Arbeitszeiten

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Erfolgsbeteiligung

Halbjährliche Entwicklungsgespräche

Gruppenunfallversicherung

Nationale und internationale Events

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal oder Wirtschaftspsychologie.
• Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing.
• Verhandlungssicheres Englisch erforderlich.

Aufgaben

• Personalbeschaffung für Management Positionen in den Parks.
• Verbesserung der Kommunikation auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
• Employer Branding in Deutschland.

Kenntnisse

Recruiting

Personalmarketing

Teamfähigkeit

Organisationstalent

Englisch

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft

Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Job description

Bei Center Parcs wirst du Teil eines Unternehmens, das seit über 50 Jahren unvergessliche Urlaubserlebnisse inmitten der Natur schafft. Unsere Ferienparks bieten die perfekte Mischung aus Abenteuer und Erholung, und wir sind stolz auf unsere hochwertigen Ferienunterkünfte und Freizeitmöglichkeiten. Wenn du Lust auf eine Karriere in einem dynamischen Team hast und die Zukunft des Urlaubs mitgestalten möchtest, dann bist du bei uns genau richtig. Werde Teil unseres Teams und erlebe, wie du bei Center Parcs eine bedeutende Rolle spielen kannst!

Wir suchen ab sofort eine*n Corporate Recruiter (All genders and identities welcome)

Als Recruiter*in für Center Parcs Deutschland gestaltest du einen ganzheitlichen Recruitingprozess und bist für die stetige Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke in Deutschland verantwortlich.

1. Du übernimmst die Personalbeschaffung für Management Positionen in unseren Parks und besetzt die Vakanzen in unserem Headoffice in Köln.
2. Du führst Strategien zur Verbesserung der Kommunikation auf dem deutschen Arbeitsmarkt ein.
3. Du tauschst dich regelmäßig mit den HR-Teams in den Parks zum Thema Recruiting und Personalmarketing aus, informierst über oder machst Vorschläge für Maßnahmen, um die Zusammenarbeit zu stärken und bestmögliche Ergebnisse für alle Standorte zu erzielen.
4. Du bist mitverantwortlich für den Bereich Employer Branding in Deutschland.
5. Du initiierst und pflegst Kontakte mit relevanten Netzwerken, Personaldienstleistern, Schulen, etc.
6. Du arbeitest eng mit den Kollegen*innen aus Frankreich, Belgien und den Niederlanden zusammen.

Weil wir viel zu bieten haben:

• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und Innovation fördert.
• Ein herzliches, kollegiales und familienfreundliches Arbeitsklima, in dem Zusammenarbeit geschätzt wird.
• Einen Arbeitgeber, der sich aktiv für Natur, Umwelt und Nachhaltigkeit engagiert.
• Kommunikation auf Augenhöhe und flache Hierarchien für eine offene Arbeitsatmosphäre.
• Gute Verkehrsanbindung mit einer nahegelegenen Stadtbahnhaltestelle sowie Parkplätzen im Gebäude.
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen in der Woche.
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der langfristige Perspektiven bietet.
• Erfolgsbeteiligung und Bonusvereinbarung als Anerkennung für Engagement.
• Halbjährliche Entwicklungsgespräche zur individuellen Karriereplanung.
• Eine Gruppenunfallversicherung, die im Ernstfall absichert.
• Nationale und internationale interne Events zur Förderung des Teamgeists und des Netzwerks.

Wenn du eine Leidenschaft für Recruiting und Personalmarketing teilst und bereit bist, das Kandidatenerlebnis bei Center Parcs auf das nächste Level zu heben, freuen wir uns darauf, von dir zu hören.

Bewirb dich jetzt direkt hier oder sende deine Bewerbung, mit Angabe deines Jahresgehaltwunsches und möglichen Startdatum an:

Bei Fragen steht dir Franziska Janz auch gerne telefonisch zur Verfügung: 0170 9370 615

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.

Du hast Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing.

Du sprichst verhandlungssicheres Englisch und zeichnest dich durch deine proaktive Arbeitsweise aus.

Du arbeitest gerne eigenständig und hast Recruiting Trends im Blick.

Organisationstalent und Teamfähigkeit runden dein Profil ab.

Du bist es gewohnt mit KPI´s zu arbeiten und hast vielleicht auch schon Erfahrungen mit der Arbeit in einer Matrix Organisation.