Praktikant (m|w|d) im Bereich Employer Branding & People Development - ab WS 2024/25

TN Germany; Heidenheim an der Brenz; Hybrid; EUR 20.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Heidenheim sucht einen Praktikanten im Bereich Employer Branding & People Development. Sie werden aktiv an der Entwicklung strategischer Konzepte mitwirken, Teilprojekte eigenverantwortlich übernehmen und innovative Ideen einbringen. Das Praktikum bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich zu entwickeln. Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell sorgen für eine optimale Work-Life-Balance.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeitsmodell

Vernetzung mit anderen Praktikanten

Qualifikationen

• Erste Erfahrungen im Bereich Human Resources von Vorteil.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Entwicklung von Konzepten in Employer Branding und Talent Management.
• Übernahme von Teilprojekten von der Planung bis zur Umsetzung.
• Mitarbeit an Content-Erstellung und Betreuung der Social Media-Accounts.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kreativität

Selbstständigkeit

Zuverlässigkeit

Medienkompetenz

Ausbildung

Immatrikulierter Student im Bereich HR

Immatrikulierter Student im Bereich Marketing

Immatrikulierter Student im Bereich Psychologie

Immatrikulierter Student im Bereich BWL

Jobbeschreibung

Praktikant (m|w|d) im Bereich Employer Branding & People Development - ab WS 2024/25, Heidenheim

Heidenheim, Germany

Ihre Aufgaben

1. Aktiv Mitgestalten - Unterstützung bei der (Weiter-)Entwicklung von strategischen Konzepten und Produkten in den Bereichen Employer Branding, Hochschulmarketing, Leadership und Talent Management.
2. Selbstständige Verantwortung - Übernahme von Teilprojekten von der Planung bis zur Umsetzung, z. B. HR-Marketingmaßnahmen oder Kultur- und Führungskräfteentwicklung.
3. Kreativ entfalten - Einbringen neuer Ideen, z. B. im strategischen Recruiting, und Entwicklung geeigneter Instrumente zur Optimierung globaler Prozesse, z. B. Homepage-Auftritt der Leadership-Trainings.
4. Erfolgreiche Umsetzung - Mitarbeit in einem motivierten, internationalen Team an abwechslungsreichen Aufgaben wie Content-Erstellung, Betreuung der Social Media-Accounts, Recruiting sowie Konzeption von Trainings- oder Austauschformaten.
5. Voraussetzungen - Immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich HR, Marketing, Psychologie, BWL oder einem ähnlichen Fachgebiet.
6. Social Media & Trends - Hohe Affinität zu Social Media, ausgeprägte Medienkompetenz und grundlegendes Verständnis aktueller Trends, z. B. in Kultur- und Führungskräfteentwicklung.
7. Praktische Erfahrungen - Erste Erfahrungen im Bereich Human Resources von Vorteil.
8. Sprachkenntnisse - Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
9. Arbeitsweise - Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit, Kreativität und Innovationsfähigkeit.
10. Teamfähigkeit - Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zusammenzuarbeiten.

Das erwartet Sie

1. Steile Lernkurve - Eigenverantwortliches Arbeiten vom ersten Tag an im Bereich Human Resources, mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
2. Vernetzung - Austausch mit anderen Praktikanten am Stammsitz in Heidenheim durch den Praktikantenstammtisch und weitere Aktivitäten.
3. Arbeitsmodell - 40-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell während des Praktikums bei Voith.