HR Generalist (m/w/d)

JR Germany; Monheim am Rhein; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes CDMO-Unternehmen in der Pharmabranche sucht einen engagierten HR Generalisten für die Standorte Monheim und Zwickau. Sie werden für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich sein und das HR-Team in verschiedenen Bereichen unterstützen. Das Unternehmen bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung, 30 Tage Jahresurlaub und weitere attraktive Leistungen.

Leistungen

Wettbewerbsfähige Vergütung

30 Tage Jahresurlaub

Urlaubsgeld

13. Gehalt

Arbeitgeberfinanzierte bAV

Private Unfallversicherung

Qualifikationen

• Erfahrung in der Personaladministration und HR-Controlling.
• Erste Erfahrung mit HRIS-Systemen, wünschenswert in Personio.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Verwaltung der funktionalen HR-Prozesse.
• Pflege von Mitarbeiterstammdaten im HRIS Personio.

Kenntnisse

IT- und Zahlenaffinität

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

kaufmännische Berufsausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

MS-Excel

HRIS-Systeme

Jobbeschreibung

Recipharm ist ein führendes CDMO-Unternehmen in der Pharmabranche. Zu unseren Dienstleistungen gehören die Herstellung von Pharmazeutika in verschiedenen Darreichungsformen, die Produktion von klinischen Versuchsmaterialien einschließlich API sowie die pharmazeutische Produktentwicklung. Weltweit beschäftigt Recipharm über 6.000 Mitarbeitende, davon in der Tochtergesellschaft Aesica Pharmaceuticals GmbH in Monheim und Zwickau über 450.

Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir ab 01.08.2025 in Voll- oder Teilzeit an unseren Standorten in 08056 Zwickau und/oder 40789 Monheim am Rhein einen engagierten HR Generalist. Sie sind standortübergreifend für unsere Standorte in Monheim und Zwickau tätig und unterstützen unser Team in verschiedenen Bereichen des Personalwesens im Daily Business sowie bei langfristigen HR-Projekten in den Bereichen Personalentwicklung und Performance Management.

Ihre Aufgaben

1. Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, inklusive Bewerbermanagement, Messeaktivitäten, Durchführung von Erstgesprächen und Onboarding neuer Mitarbeiter.
2. Verwaltung der funktionalen HR-Prozesse wie Vertragserstellung, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, BR-Anhörungen und betriebliche Altersvorsorge.
3. Pflege von Mitarbeiterstammdaten und Bewegungsdaten im HRIS Personio.
4. Pflege des Zeitwirtschaftssystems.
5. Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung.
6. Mitarbeit bei der Erstellung von Richtlinien, Betriebsvereinbarungen und HR-Projekten.

Ihr Profil

1. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Qualifikation als Personalkaufmann/-frau oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
2. Erfahrung in der Personaladministration, im HR-Controlling sowie in der Zuarbeit und Prüfung im Rahmen der Entgeltabrechnung.
3. IT- und Zahlenaffinität, insbesondere sicherer Umgang mit MS-Excel.
4. Erste Erfahrung mit HRIS-Systemen, wünschenswert ist Kenntnisse in Personio.
5. Sorgfältige, pragmatische und selbstständige Arbeitsweise.
6. Unternehmerisches Denken und proaktives Handeln.
7. Gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch, idealerweise auch in Englisch.
8. Hohe Teamfähigkeit.
9. Wertschätzende, kollegiale Zusammenarbeit sowie Gestaltungsspielräume zur Umsetzung von Ideen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Wir bieten

• Wettbewerbsfähige und leistungsgerechte Vergütung nach Haustarifvertrag, 30 Tage Jahresurlaub sowie bis zu 2 Zusatzurlaubstage pro Jahr oder alternativ Auszahlung.
• Urlaubsgeld, 13. Gehalt und gesundheitsfördernde Mitarbeiterangebote.
• Weitere Leistungen wie arbeitgeberfinanzierte bAV und private Unfallversicherung.
• Die Möglichkeit, eine Vollzeitstelle oder eine Teilzeitstelle mit 50% Arbeitszeit pro Standort zu besetzen.