HR-Manager (m/w/d) am Standort Heidelberg

TN Germany; Heidelberg; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches, kreatives Unternehmen sucht einen engagierten HR-Manager zur Verstärkung des Teams in Heidelberg. In dieser spannenden Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte und entwickeln interne Trainingsprogramme. Sie haben die Möglichkeit, innovative Ideen in einem technologisch-industriellen Umfeld umzusetzen und Teil eines internationalen Teams zu werden. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten sind Teil des Angebots, was diese Position besonders attraktiv macht.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersversorgung

Jobticket

Job Rad

Flexible Arbeitszeiten

Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten

Gutes Betriebsklima

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software und ERP-Systemen.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Kenntnisse

Human Resources Management

HR Software

ERP Systems

German Language

English Language

Structured Work Approach

Ausbildung

Degree in Human Resources

Relevant Work Experience

Tools

Personio

AP+

Jobbeschreibung

HR-Manager (m/w/d) am Standort Heidelberg, Heidelberg

Heidelberg, Germany

Wen suchen wir?

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR-Manager (m/w/d) am Standort Heidelberg.

Ihre Aufgaben

1. Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Bedarfsermittlung über Stellenausschreibungen bis zu Bewerbungsgesprächen (in Deutsch und Englisch)
2. Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
3. Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen
4. Weiterentwicklung und Organisation unseres internen Trainingsprogramms „Oil Dynamics Academy“
5. Administration und Optimierung unseres HR-Systems Personio
6. Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten im ERP-System AP+
7. Enge Zusammenarbeit mit der HR-Assistenz und Koordination administrativer HR-Prozesse
8. Mitwirkung an strategischen HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Verbesserung interner Prozesse
9. Arbeitsort ist Heidelberg; gelegentliche Termine an unserem Fertigungsstandort in Hockenheim (z.B. für Vorstellungsgespräche oder Mitarbeitergespräche) sind Bestandteil Ihrer Tätigkeit

Ihr Profil

1. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen bzw. mehrjährige Erfahrung im Human Resources Management. Auch engagierte Quereinsteiger mit relevanter Berufserfahrung sind willkommen
2. Erfahrung im Umgang mit HR-Software sowie mit ERP-Systemen
3. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
4. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Warum wir?

• Herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Direkte Kommunikationswege und flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Altersversorgung
• Jobticket
• Job Rad
• ein sehr gutes Betriebsklima in einem internationalen Team

Was wir bieten

Es erwartet Sie ein dynamisches, kreatives und hochmotiviertes Team in einem spannenden technologisch-industriellen Arbeitsumfeld eines jungen Unternehmens. Hier haben Sie die Möglichkeit, eigenverantwortlich auch innovative Ideen zu entwickeln und umzusetzen.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Dann schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über das Feld "Jetzt Bewerben". Alternativ können Sie Ihre Bewerbung auch an [emailprotected] senden.

Über uns

Oil Dynamics GmbH ist ein unabhängiger Lösungsanbieter im Bereich Artificial Lift Technologie für Öl- und Wasserförderung sowie Geothermie. Wir entwickeln, konstruieren und fertigen Pumpensysteme mit zugehöriger Antriebs- und Regelungstechnik, um Fluide von tief liegenden Reservoirs an die Oberfläche zu fördern. Unser Geschäftsmodell basiert auf der Zusammenarbeit mit führenden Systemkomponenten-Anbietern weltweit, inklusive Ein- und Ausbau, Betrieb, Instandhaltung sowie qualifizierter Beratung und nachhaltiger Kundenbindung.