HR Senior Consultant für Compensation Master Data & Employee Lifecycle Management (all genders)

TN Germany; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensberatung in München sucht einen Senior Consultant für Compensation Master Data und Employee Lifecycle Management. In dieser Rolle gestalten Sie innovative HR-Strategien und optimieren Prozesse, um die Effizienz zu steigern. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um HR-Technologien zu implementieren und die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien sicherzustellen. Flexibilität und Reisebereitschaft sind erforderlich, und eine unbefristete Vollzeitstelle wird angeboten.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle.
• Leidenschaft für HR-Strategien und Prozessoptimierungen.

Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Optimierung der Vergütungsdatenverwaltung.
• Verwaltung und Optimierung der administrativen Kernprozesse im Mitarbeiterlebenszyklus.
• Beratung von Führungskräften und HR-Teams bei der Implementierung von HR-Strategien.

Kenntnisse

HR-Strategien

Prozessoptimierungen

Präsentationsfähigkeiten

Projektmanagementfähigkeiten

analytisches Denkvermögen

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Betriebswirtschaft

Personalmanagement

Tools

HRIS

ATS

Jobbeschreibung

HR Senior Consultant für Compensation Master Data & Employee Lifecycle Management (all genders), Munich

MHP - A Porsche Company

Munich, Germany

Aufgaben

Du begeisterst dich für das Vergütungsmanagement und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus? Du hast eine hohe Affinität für HR-Strategien und Prozessoptimierungen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

1. Compensation Master Data: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Optimierung der Vergütungsdatenverwaltung unter Sicherstellung der Datenintegrität und -genauigkeit
2. Employee Lifecycle Management: Verwaltung und Optimierung der administrativen Kernprozesse im Mitarbeiterlebenszyklus sowie Entwicklung und Implementierung von Prozessverbesserungen zur Effizienzsteigerung
3. HR-Prozessmanagement: Beurteilung und Optimierung von HR-Prozessen, Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien sowie Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen
4. Beratung von Führungskräften und HR-Teams bei der Implementierung von HR-Strategien sowie Schulung und Unterstützung bei der Nutzung neuer Technologien und Tools
5. Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien bei der Nutzung von HR-Daten

Anforderungen

Um für die Rolle als Senior Consultant gewappnet zu sein, bringst du folgende Qualifikationen mit:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich und mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt Compensation Master Data, Employee Lifecycle Management und HR-Prozessmanagement.
• Leidenschaft für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Prozessoptimierungen.
• Expertise in Compensation Master Data, Employee Lifecycle Management sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen und -Technologien, einschließlich HRIS und ATS.
• Arbeitsweise: geprägt durch sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: Vollzeit (40h) & Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: unbefristet
• Arbeitsbereich: Consulting
• Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
• Flexibilität & Reisebereitschaft
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und beeinflusst das Startdatum.