HR Business Partner (m/w/d) mit Homeoffice Möglichkeit

TN Germany; Berlin; Remote; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Medizintechnik sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Berlin, der das lokale Management unterstützt und Recruiting-Prozesse koordiniert. Die Rolle bietet Entwicklungspotenzial und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Sozialleistungen

Möglichkeit zur Übernahme in eine Festanstellung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen.

Aufgaben

• Unterstützung des lokalen Managements als HR Business Partner in allen HR-relevanten Angelegenheiten.
• Koordination und Durchführung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Beratungsfähigkeiten

Eigeninitiative

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft

Studium in Psychologie

Studium in Personalmanagement

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) mit Homeoffice Möglichkeit, Berlin

Hinzugefügt am 25/04/2025

• Moderner Arbeitsplatz mit großem Entwicklungspotenzial
• Stark wachsendes Unternehmen

Firmenprofil

Die PageGroup ist eines der weltweit führenden Personalberatungsunternehmen und in 36 Ländern mit mehr als Mitarbeiter:innen vertreten.

Dank unserer namhaften Kund:innen sind wir in der Lage, Kandidat:innen einen exzellenten Service zu bieten, der ihnen ermöglicht, ihre Potenziale voll auszuschöpfen.

Im Zentrum unseres Beratungs-Geschäfts stehen die zahlreichen Leben, die wir positiv verändern. Unsere Werte und Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun!

Getreu unserem Motto "den Menschen mit Respekt und Vertrauen in den Mittelpunkt seines Handelns stellen" freuen wir uns, Ihre Karriere zu fördern.

Unser Mandant sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Aufgabengebiet

• Unterstützung des lokalen Managements als HR Business Partner in allen HR-relevanten Angelegenheiten
• Beratung der Führungskräfte in Personalfragen, inklusive Mitarbeiterentwicklung, -bindung und -trennung
• Koordination und Durchführung von Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Team
• Verwaltung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender und Sicherstellung einer reibungslosen Integration
• Durchführung von Trainings- und Entwicklungsinitiativen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in allen HR-Belangen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen
• Eigeninitiative, proaktives Handeln und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Vergütungspaket

• Die Chance, in einem international renommierten Unternehmen der Medizintechnikbranche tätig zu werden
• Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
• Möglichkeit zur Übernahme in eine Festanstellung nach erfolgreicher Zeitarbeit