Recruiter (w/m/d) Engineering

BKW Engineering; Kaiserslautern; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Rheinland-Pfalz sucht einen Recruiting-Experten, der kreative Strategien zur Talentgewinnung im Bereich Engineering entwickelt. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen und nutzen moderne Sourcing-Tools. Flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Faire und marktorientierte Vergütung

Flexible Arbeitsmodelle

Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Private Krankenzusatzversicherung

Betriebliche Altersversorgung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einer Personalberatung.
• Sicherer Umgang mit Sourcing-Tools und Kreativität im Talent-Scouting.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen.
• Entwicklung kreativer Active-Sourcing-Strategien zur Identifikation von Talenten.
• Teilnahme an Networking-Events zur Stärkung der Arbeitgebermarke.

Kenntnisse

Kreativität

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Digitale Trends

Tools

MS-Office

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Wir sind ein innovatives und zukunftsweisendes Netzwerk, schaffen Infrastrukturen und Gebäude für eine lebenswerte Zukunft für Mensch und Umwelt. Durch die Arbeit von jedem unserer über 3.800 Mitarbeitenden wird unsere Haltung und Aufgabe sichtbar und erlebbar: Wir machen Lebensräume lebenswert.

Ihr Wirkungsfeld

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Optimierung der Recruiting-Strategie
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Active-Sourcing-Strategien zur Identifikation und Gewinnung von Top-Talenten in der Bauplanungsbranche
• Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing, StepStone & Co.
• Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Talentpools sowie aktives Beziehungsmanagement mit vielversprechenden Kandidaten
• Identifikation und Einsatz innovativer Tools und Methoden zur effektiven Kandidatenrecherche und -ansprache
• Teilnahme an sowie Organisation von Networking-Events, Hochschul- und Karrieremessen zur Stärkung der Arbeitgebermarke

Ihre Stärken

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzern oder einer Personalberatung mit Fokus auf technische Berufe / Engineering
• Kreativität und Offenheit für innovative Wege im Talent-Scouting
• Sicherer Umgang mit Sourcing-Tools, dem MS-Office-Paket und idealerweise mit SAP SuccessFactors
• Hohe Eigeninitiative, ausgeprägte Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen
• Begeisterung für digitale Trends und neue Technologien im Recruiting
• Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Darauf können Sie sich freuen

• Faire und marktorientierte Vergütung
• 39-Stunden-Woche
• Flexible Arbeitsmodelle, mobile work bis zu 4 Tage die Woche möglich
• Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine fortschrittliche Infrastruktur
• Private Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersversorgung
• Und vieles mehr