HR Manager (m / w / d) - Elternzeitvertretung

Pierre Fabre Group; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR Generalisten, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragen betreut. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Employee Life Cycle, inklusive On- und Offboarding, und steuern die jährlichen HR-Kernprozesse. Das Unternehmen bietet eine offene und kollegiale Unternehmenskultur mit zahlreichen Zusatzleistungen, darunter flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Themen und eine proaktive Arbeitsweise mitbringen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Coole Teamevents

Jobrad

Altersvorsorge über 15 %-Zuschuss

Kostenlose Getränke

30 Tage Urlaub im Jahr

Mobiles Arbeiten

Hochwertige Arbeitsausstattung

Ansprechpartner während der Einarbeitungszeit

Offene Unternehmenskultur

Positive Fehlerkultur

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen.
• Sicherstellung der Einhaltung und Optimierung aller HR Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsfähigkeiten

Proaktive Arbeitsweise

Agilität

Excel-Kenntnisse

Teamgeist

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalmanagement

Vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation

Jobbeschreibung

Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in sämtlichen

• personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, inklusive Rekrutierung
• vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Sicherstellung eines professionellen Ablaufs sowie die Einhaltung und Optimierung aller bestehenden HR Prozesse

• Betreuung der Mitarbeiter in deren kompletten Employee Life Cycle inkl. On- und Offboarding
• Steuerung und Verantwortung der jährlichen HR-Kernprozesse (z.B Talent Management, Annual)
• Initiierung und Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden HR Projekten

Minimum Requirements:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Vertiefung im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikation
• Erfahrung als HR Generalist / HR Business Partner
• Proaktive vorausschauende Arbeitsweise und Agilität
• Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Leidenschaft für HR Themen und Affinität für Zahlen, Strategie und Prozesse
• Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
• Sehr gute Excel-Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse der französischen Sprache sind von Vorteil

Unser Angebot:

• Kontinuierliche Förderung durch gezielte Coaching- und Trainingsmaßnahmen
• Ein attraktives Angebot an Zusatzleistungen (wie z.B. coole Teamevents, Jobrad, Altersvorsorge die weit über einen 15 %-Zuschuss hinausgeht, kostenlose Getränke etc.)
• Hochwertige Arbeitsausstattung mit höhenverstellbaren Tischen im Open Space Büro
• 30 Tage Urlaub im Jahr, zudem kein Urlaubs- oder Gleitzeitabzug am 24. und 31. Dezember
• 2 Tage mobiles Arbeiten in der Woche, wenn gewünscht
• Einen guten Start ins Unternehmen inklusive Ansprechpartner, der Sie während der gesamten Einarbeitungszeit sowohl fachlich, als auch bei nicht fachlichen Themen, unterstützt
• Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt werden
• Eine positive Fehlerkultur – wir profitieren gemeinsam von unseren Lerneffekten