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Ein führendes Unternehmen im Bereich Offshore-Windenergie sucht einen Contract Manager. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das Vertragsmanagement und die Risikobewertung von Projekten. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Teams zusammen, um die Einhaltung von Compliance-Richtlinien sicherzustellen und Vertragsbedingungen zu optimieren. Das Unternehmen bietet eine strukturierte Einarbeitung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits.
Um weiter zu wachsen und uns den Herausforderungen von morgen zu stellen, suchen wir Dich als Wind Multiplikator – powered by Semco Maritime, den Full-Service-Anbieter für Offshore-Windprojekte. Wir bieten Dienstleistungen von kleinen Kampagnen bis hin zu kompletten O&M-Services, spezialisiert auf Management, Wartung, schlüsselfertigen Austausch und Reparatur von Großkomponenten mit unseren Jack-Up Schiffen.
Wenn Du an den vielfältigen Aufgaben in On- und Offshore-Windparks in einem wachsenden Markt interessiert bist und eine neue Herausforderung in einem innovativen Umfeld suchst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Als Contract Manager bist Du verantwortlich für das Vertragsmanagement und die Risikobewertung unserer Offshore-Projekte. Dabei arbeitest Du eng mit technischen und kaufmännischen Teams zusammen, berätst die Projektleitung und Fachabteilungen und stellst die Einhaltung unserer Compliance-Richtlinien sicher.
Starte jetzt mit uns durch und trage mit Deiner Expertise zu unserem gemeinsamen Erfolg bei, durch folgende Kernaufgaben:
Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftsrecht, BWL) oder relevante Berufserfahrung im Vertragsmanagement
Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Contract Management, idealerweise in Offshore-Windenergie oder maritimer Industrie
Routine: Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht, technisches Verständnis
Persönlichkeit: Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, Verhandlungsgeschick, analytisch, eigenverantwortlich, teamorientiert
Weitere Kenntnisse: Offene, souveräne Kommunikation auf Deutsch und Englisch
Wir bieten eine gut strukturierte Einarbeitung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, tarifliche Bezahlung, Gesundheitsangebote, Fahrrad-Leasing, Verpflegung am Arbeitsplatz, ergonomische Arbeitsplätze, flache Hierarchien, Team-Events und vieles mehr.