HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d)

Aufgaben:

1. HR-seitige Betreuung mehrerer Standorte des Unternehmens
2. Fachliche Führung von HR Administratoren an unseren jeweiligen Standorten
3. Ganzheitliche Betreuung entlang des gesamten Employee-Lifecycle-Prozesses
4. Beratung und intensive Zusammenarbeit mit den Fach- und Führungskräften der Fachbereiche
5. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
6. Sicherstellung und Optimierung von HR-Prozessen
7. Betreuung und Umsetzung von diversen HR Projekten
8. Betreuung und Weiterentwicklung des HRIS-Tools REXX
9. Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften, sowie internen Richtlinien
10. Unterstützung bei der Personaladministration, wie Betriebsratsanhörungen, Bearbeitung von Ein- und Austritten, Stammdatenpflege

Qualifikationen:

1. Abgeschlossenes Studium oder eine Aus- bzw. Weiterbildung mit dem Schwerpunk BWL / Human Resources
2. Mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterbetreuung und -führung
3. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
4. Sehr gute Kenntnisse in der Personaladministration
5. Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
6. Eigenständige, strukturierte und transparente Arbeitsweise
7. Teamfähigkeit und hohe interkulturelle Kompetenz
8. Hands-on Mentalität und Reisebereitschaft
9. Freude an der gemeinsamen Entwicklung von Prozessen

Benefits:

1. 30 Tage Urlaub im Jahr
2. Flache Hierarchien und Du-Kultur auf allen Ebenen
3. Deutschlandticket oder Mitarbeiterparkplatz
4. Corporate Benefits und Jobrad-Leasing
5. Mitarbeiter-Events und kostenfreies Getränkeangebot
6. Eine gute Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
7. Freiraum für eigene Ideen