Recruiter / Talent Management Officer (w/m/d)

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine dynamische internationale Wirtschaftskanzlei sucht eine engagierte Person für das Recruiting. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für das Bewerbermanagement, den Aufbau eines Talentpools und die Pflege von Beziehungen zu Mitarbeitenden. Sie bringen kreative Ideen für Social Media und Employer Branding ein und arbeiten in einem standortübergreifenden Team. Die Kanzlei bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen und fördert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung in einem modernen Arbeitsumfeld. Hier wird Vielfalt gelebt und Chancengleichheit gefördert.

Leistungen

Mobilitätsbudget

Fitnessangebote

JobRad

Diversity-Programme

Betriebliche Altersvorsorge

Dog-Rules

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Büros

Qualifikationen

• Relevante Erfahrung im Recruiting und Personalmarketing.
• Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulstudium im Personalbereich.

Aufgaben

• Verantwortung für das Bewerbermanagement und Talentpool-Aufbau.
• Entwicklung kreativer Ideen für Social Media im Recruiting.

Kenntnisse

Recruiting

Personalmarketing

Hochschulmarketing

MS-Office-Kenntnisse

Englischkenntnisse

Selbstorganisation

Ausbildung

(Fach-)Hochschulstudium im Personalbereich

Kaufmännische Ausbildung

Tools

IT-Systeme

Jobbeschreibung

Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 500 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft. Wir sind #teamtomorrow. Du auch?

Du möchtest

• deine Begeisterung für das Thema Recruiting mit uns teilen und Talente mit guter Laune und im persönlichen Kontakt – auf Bewerbermessen, bei Inhouse-Events, in Interviews oder auch telefonisch - von uns überzeugen
• das gesamte Bewerbermanagement für eine definierte Berufsgruppe verantworten und als interne Kontaktperson für Recruitingfragen in deinem Bereich zur Verfügung stehen
• einen Talentpool aufbauen und du hast Lust darauf, unser Alumni-Netzwerk zu pflegen und bist gut darin, nachhaltige Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden aufzubauen
• kreativen Input für unsere Social-Media-Kanäle entwickeln und deine Ideen im Recruiting und Employer Branding ausprobieren und umsetzen
• nach und nach Verantwortung für eigene Projekte im Bereich Hochschul- und Personalmarketing übernehmen
• die neuesten Entwicklungen zum Thema Recruiting in unserer Branche im Blick behalten und aktuelle Trends erkennen
• in einem tollen und standortübergreifenden Team arbeiten

Du überzeugst durch

• ein (Fach-)Hochschulstudium oder eine entsprechende kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
• relevante (Berufs-)Erfahrung in den Bereichen Recruiting/Personalmarketing/Hochschulmarketing und du hast diese idealerweise im Rahmen deiner beruflichen Stationen im Professional Services Umfeld und/oder einer Kanzlei sammeln können
• einen kühlen Kopf, deine Zuverlässigkeit und deine hohe Selbstorganisation
• Spaß an der Arbeit in einem standortübergreifenden Team
• fundierte MS-Office-Kenntnisse und du bist technikaffin und es fällt dir leicht, dich in neue IT-Systeme einzuarbeiten
• gute Englischkenntnisse
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Chance, in einer wachsenden Kanzlei sehr schnell Verantwortung zu übernehmen
• eine langfristige, berufliche Perspektive in einer sich stets weiterentwickelnden modernen Wirtschaftskanzlei
• ein tolles standortübergreifendes Team mit flachen Hierarchien, gute Stimmung, viel Spaß an der Arbeit und genügend Raum deine eigenen Ideen einzubringen
• die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr
• eine gute Work-Life-Balance, Zeit für deine persönlichen Belange und ein modernes Arbeitsumfeld in den Themen wie Diversity, Sustainability und Well-being-Angebote (Mobilitätsbudget, vermögenswirksame Leistungen, BAV, JobRad, Fitnessangebote, Dog-Rules etc.) nicht nur Absichtserklärungen sind, sondern Daily Business
• sehr zentral gelegene und gut angebundene, moderne Büros, aber auch die Möglichkeit, zeitlich und örtlich flexibel zu arbeiten

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen fürChancengleichheit und Vielfaltund setzen uns für Integration amArbeitsplatzein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung undBelästigungaufgrundvonGeschlecht & geschlechtlicher Identität,körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung,sexuellerOrientierung,sozialer Herkunft,Alter sowie allen weiteren Diversitäts-Merkmalen. Nur um die Lesbarkeit zu erleichtern, verwenden wir in diesem Text das generische Maskulinum.

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