Personalleitung (m/w/d)

TN Germany; Rosenheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein produzierendes Unternehmen in der Region Rosenheim sucht eine Personalleitung (m/w/d). Die Rolle umfasst die Entwicklung einer HR-Strategie, Verantwortung für Personalprozesse und Beratung der Führungskräfte. Ein modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

modernes Arbeitsumfeld

dynamische Unternehmenskultur

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

moderne Arbeitsplatzausstattung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie.
• Verantwortung für alle Bereiche der Personalarbeit.
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Kenntnisse

Kommunikation

Beratungskompetenz

Empathie

Durchsetzungsvermögen

unternehmerisches Denken

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement

BWL

Wirtschaftspsychologie

Tools

moderne HR-Systeme

digitale Tools

Jobbeschreibung

Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen, das sich als zuverlässiger Partner in seinem Segment etabliert hat. Das Unternehmen legt Wert auf kontinuierliche Produktentwicklung, technische Innovationen und Effizienz, um maßgeschneiderte, wirtschaftliche Lösungen für seine Kunden zu bieten.

Unternehmensinformationen

Der Hauptsitz befindet sich in Süddeutschland und beschäftigt ca. 70 Mitarbeitende. Zudem verfügt das Unternehmen über weitere Standorte im In- und Ausland.

Stellenbeschreibung: Personalleitung (m/w/d)

Aufgrund einer Nachfolgeregelung wird für den Hauptstandort in der Region Rosenheim/Kufstein eine Personalleitung gesucht, die die Position zum nächstmöglichen Termin übernimmt.

Aufgaben

1. Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
2. Verantwortung für alle Bereiche der Personalarbeit: Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung, Provisionsabrechnung, HR-Controlling und Employer Branding
3. Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
4. Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen
5. Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
6. Sicherung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben
7. Reporting relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
8. Ansprechpartner:in für externe Partner wie Behörden, Steuerberater oder Dienstleister

Qualifikationen

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
2. Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position, idealerweise im mittelständischen oder internationalen Umfeld
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
4. Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams
5. Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
6. Hohes Maß an Empathie, Durchsetzungsvermögen und unternehmerischem Denken
7. Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Tools

Benefits

Unser Klient bietet ein modernes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Unternehmenskultur mit der Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln und aktiv mitzugestalten. Eine moderne Arbeitsplatzausstattung ist selbstverständlich.

Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung!