HR Administrator (m / w / d)

Jobactive GmbH; Monheim; Hybrid; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes und erfolgreiches Industrieunternehmen sucht einen engagierten HR Administrator, um die Personalabteilung zu unterstützen. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragen und stellen die Schnittstelle zur Entgeltabrechnung sicher. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen. Das Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einem offenen und kollegialen Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Wenn Sie Ihre HR-Expertise in einem spannenden Umfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Job-Rad

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal erforderlich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.

Aufgaben

• Beratung zu personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sicherstellung der Schnittstelle zur Entgeltabrechnung.
• Durchführung regulärer HR-Administration und Pflege von Personalakten.

Kenntnisse

HR Administration

SAP Grundkenntnisse

MS Word

MS Excel

Entgeltabrechnung

Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Ausbildung

Personalkaufmann/-frau

Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, ein renommiertes und erfolgreiches mittelständisches Industrieunternehmen, suchen wir ab sofort einen engagierten HR Administrator (m / w / d).

Nutzen Sie die Chance, Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens zu werden und Ihre Expertise im Personalbereich aktiv einzubringen. Die Position wird im Rahmen der Direktvermittlung am Standort Monheim besetzt.

Ihre Vorteile :

Unbefristetes Arbeitsverhältnis für langfristige berufliche Perspektiven und Sicherheit

Flexible Arbeitszeiten mit einer 38-Stunden-Woche und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten

Attraktive Zusatzleistungen wie tarifliche Sonderzahlungen, eine betriebliche Altersvorsorge und das Job-Rad

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten – intern und extern, damit Sie sich ständig weiterentwickeln können

Ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen

Aufgaben :

Beratung der Fach- und Führungskräfte in beiden Werken zu personal-, arbeitsrechtlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

Sicherstellung der Schnittstelle zur Entgeltabrechnung (HR Service Center) sowie Kontrolle der monatlichen Entgeltabrechnung

Durchführung regulärer HR-Administration , einschließlich der Pflege von Personalakten und weiterer administrativer Aufgaben (ca. 60% der Tätigkeit)

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und ASA-Ausschuss zur Umsetzung von arbeitsschutz- und arbeitsrechtlichen Bestimmungen

Ausbildungsbeauftragte(r) für die kaufmännischen Auszubildenden, inklusive der Organisation und Betreuung des Ausbildungsprozesses

Bearbeitung des BEM-Prozesses inkl. Führung von BEM-Gesprächen zur Unterstützung der Mitarbeitergesundheit

Erstellung von Statistiken und Auswertungen zu HR-relevanten Themen

• Bewerbermanagement , von der Ausschreibung bis hin zur Auswahl geeigneter Kandidaten

Anforderungen :

Abgeschlossene generalistische Ausbildung im Bereich Personal (z.B. Personalkaufmann / -frau, Studium mit Schwerpunkt Personal o.ä.)

Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position

Grundkenntnisse in SAP

Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung; Kenntnisse in der Zeitwirtschaft sind von Vorteil

Idealerweise Erfahrungen mit Tarifverträgen und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Sehr gute MS Word- und Excel-Kenntnisse

Möchten Sie Teil eines erfolgreichen Unternehmens werden und Ihre HR-Expertise in einem spannenden Umfeld einbringen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Nordrhein-Westfalen

Deutschland

Frau Kimberley Graven

51379 Leverkusen