HR Business Partner (m / w / d) Commercial

Proclinical Staffing; Mettmann; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Pharmaunternehmen sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die strategische und operative HR-Betreuung. Die Position umfasst die Entwicklung von Talentstrategien und die Unterstützung bei Change-Management-Prozessen. Bewerber sollten über umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich sowie sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügen.

Leistungen

Engagiertes Team

Moderne Arbeitsweise

Klare Übernahmeoption

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Change Management.

Aufgaben

• Strategische und operative HR-Betreuung von Führungskräften.
• Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien.
• Gestaltung von Change-Management-Prozessen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Empathie

Datenanalysen

Ausbildung

Studium im Bereich Human Resources

Tools

HR-Systeme

digitale HR-Tools

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m / w / d) Commercial - Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption

Standort : Monheim am Rhein

Einsatzart : Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Übernahme durch das Unternehmen

Ihre Aufgaben :

1. Strategische und operative HR-Betreuung von Führungskräften und Stakeholdern innerhalb der deutschen Vertriebsorganisation (Patient Impact Germany)
2. Entwicklung und Umsetzung von Talent-, Organisations- und Kulturstrategien mit dem Ziel, einen nachhaltigen Beitrag zur Patientenversorgung zu leisten
3. Gestaltung und Steuerung von Change-Management-Prozessen und Unterstützung kultureller Transformationsprozesse
4. Durchführung von Talentbewertungen, Nachfolgeplanungen sowie Entwicklung von Führungsteams
5. Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Beachtung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
6. Ganzheitliche HR-Betreuung - von Onboarding über Performance Management bis hin zu Reorganisationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
7. Unterstützung bei Vergütungsthemen in Zusammenarbeit mit dem Total Rewards & Operations Team
8. Enge Abstimmung mit anderen HR-Funktionen wie Talent Acquisition, Talent Operations und Learning & Development
9. Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
10. Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner - idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
11. Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
12. Erfahrung im Change Management sowie in der Moderation von Transformationsprozessen
13. Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Stakeholdern
14. Sicherer Umgang mit HR-Systemen, Datenanalysen und digitalen HR-Tools
15. Fließende Deutschkenntnisse

Das erwartet Sie :

1. Einstieg über Arbeitnehmerüberlassung mit klarer Übernahmeoption
2. Mitarbeit in einem innovativen, international agierenden Pharmaunternehmen
3. Engagiertes Team und moderne Arbeitsweise

Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Sollten Sie Fragen oder Schwierigkeiten bei der Bewerbung haben, wenden Sie sich bitte an Farana Mahmood unter der [emailprotected].

Proclinical ist eine spezialisierte Personalberatung, die berufliche Chancen in der pharmazeutischen, biopharmazeutischen, biotechnologischen und medizintechnischen Branche anbietet.

Proclinical Staffing ist außerdem ein Arbeitgeber der Chancengleichheit.

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