Projektmanager AOS Change Management (m/w/d)

TN Germany; Nordenham; Vor Ort; EUR 73.000 - 76.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Nordenham sucht einen Projektmanager für Change Management. Sie werden Veränderungen im Luftfahrtumfeld aktiv begleiten und Ihre Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten einbringen. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen werden geboten.

Leistungen

Optimale Work-Life-Balance

Faire Bezahlung

30 Tage Urlaub

Globale Weiterbildungsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterparkplätze

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in Change Management und Prozessverbesserung.
• Gültige Arbeitserlaubnis für die EU erforderlich.

Aufgaben

• Umsetzung der AOS Roadmap und Unterstützung bei der Einführung.
• Durchführung von AOS-Schulungen und Workshops.
• Überwachung und Analyse relevanter AOS-Leistungskennzahlen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten

Eigeninitiative

Verantwortungsbewusstsein

IT-Anwenderwissen

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Luft- und Raumfahrt

Studium im Maschinenbau

Technische Berufsausbildung

Tools

Google Workspace

Jobbeschreibung

Projektmanager AOS Change Management (m/w/d), Nordenham

Nordenham, Germany

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Veränderung gestalten, Verantwortung übernehmen

Für die Position alsProjektmanager AOS Change Management bei unserem KundenAirbus Aerostructures GmbHinNordenham suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit guten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. Bringen Sie Ihre Stärken ein und begleiten Sie Veränderungsprozesse in einem dynamischen Luftfahrtumfeld aktiv mit.

Das maximale Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation zwischen 73.000 € und max. 76.000 €. Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerber berücksichtigen können, die über eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU(kein Studentenvisum) verfügen.

Aufgaben:

• Umsetzung der AOS Roadmap und Unterstützung bei der Einführung in den Fachbereichen
• Begleitung der Führungskräfte bei der Implementierung von AOS-Routinen und Methoden (z.B. Brick)
• Durchführung von AOS-Schulungen und Workshops (z.B. 5S, ISPP, analoger Lernpfad)
• Teilnahme an Management-Routinen wie GEMBA Walks, Structured Feedback und Control Meetings
• Austausch von Best Practices innerhalb des Werks zur Förderung kontinuierlicher Verbesserung
• Überwachung und Analyse relevanter AOS-Leistungskennzahlen zur Optimierung des Fortschritts
• Nachverfolgung von Kaizenpunkten sowie Mitarbeit an Kaizen-Projekten (z.B. Werkzeugkonzepte, Layouts)
• Planung und Durchführung von Methodenschulungen (z.B. PPS, 5-Why) für Mitarbeitende

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau oder eines vergleichbaren technischen Studienganges
• Alternativ abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Techniker oder Fachwirt
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Change Management, Luft- und Raumfahrt sowie Prozessverbesserung
• Fundierte Expertise in Change Management, KAIZEN, kontinuierlicher Verbesserung (KVP) und Lean Management
• Kenntnisse des Airbus Operating System (AOS) von Vorteil
• Gutes IT-Anwenderwissen, insbesondere im Umgang mit Google Workspace
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, mindestens auf C1-Niveau
• Vorliegende, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU

Unsere Leistungen:

• Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
• Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten