HR-Allrounder:in (m/w/d) – Recruiting, Personaladministration & Entwicklung

TN Germany; Bielefeld; Vor Ort; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR-Allrounder, der die Zukunft des Personalmanagements mitgestalten möchte. In dieser spannenden Rolle sind Sie für den gesamten Auswahlprozess verantwortlich und unterstützen die Personalentwicklung durch gezielte Trainingsmaßnahmen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um HR-Projekte voranzutreiben und die Effizienz zu steigern. Wenn Sie ein Organisationstalent mit Kommunikationsstärke sind und eine Leidenschaft für Personalwesen haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einzubringen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder entsprechendes Studium.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Auswahlprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Pflege abrechnungsrelevanter Daten und enge Zusammenarbeit mit dem Steuerberater.

Kenntnisse

Recruiting

Lohn- und Gehaltsvorbereitung

Personalsachbearbeitung

Onboarding & Offboarding

HR-Projektmanagement

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

HR-Systeme

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen

Studium im Personalwesen

Tools

Personio

Jobbeschreibung

HR-Allrounder:in (m/w/d) – Recruiting, Personaladministration & Entwicklung, Bielefeld

Bielefeld, Germany

Warum wir?

Arbeiten bei IANUS – Innovation, Zusammenarbeit und Wachstum. IANUS bietet mehr als nur einen Job. Wir fördern eine Kultur der Offenheit, kontinuierlichen Entwicklung und Begeisterung für neue Technologien.

Hier kannst du deine Fähigkeiten entfalten, Innovation vorantreiben und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten.

Deine Aufgaben

1. Recruiting: Steuerung des gesamten Auswahlprozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
2. Lohn- und Gehaltsvorbereitung: Pflege abrechnungsrelevanter Daten und enge Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater
3. Personalsachbearbeitung: Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten, Pflege von Personalakten und Stammdaten
4. Onboarding & Offboarding: Strukturierte Begleitung neuer Kolleg:innen sowie Austrittsprozesse
5. HR-Projektmanagement: Mitwirkung an Projekten wie Digitalisierung, Prozessoptimierung oder HR-Tools
6. Personalentwicklung: Organisation und Weiterentwicklung von Trainingsmaßnahmen sowie Unterstützung im Talentmanagement

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein entsprechendes Studium
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Personio von Vorteil)
• Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Diskretion, Teamgeist und Hands-on-Mentalität

Über uns

Wir unterstützen mit unseren DeepTech-Lösungen Kunden aus der Industrie dabei, die technische Effizienz von Prozessen und Maschinen zu steigern und Ressourcenverbräuche zu minimieren. Dazu setzen wir KI-basierte Vorhersage- und Konstruktionsassistenten ein, die eine schnelle Beurteilung verschiedener Designentwürfe im Rapid-Prototyping-Verfahren ermöglichen und Optimierungspotentiale aufdecken. Unsere digitalen Abbilder der Prozesse werden mittels vollautomatischer Simulationen analysiert, um große Datenmengen für unsere KI-Assistenzsysteme zu synthetisieren.