Senior HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Nürnberg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A leading company in cashless payment solutions is seeking a Senior HR Business Partner in Nuremberg. You will advise management on HR matters, support change management processes, and implement personnel systems. The role offers flexible working hours and opportunities for professional development.

Leistungen

Flexible Working Hours

Home Office Options

Professional Development Opportunities

Company Pension Plan

Qualifikationen

• At least 8 years of experience as an HR Business Partner.
• Minimum 5 years of experience working with works councils.

Aufgaben

• Advising management on HR matters including recruiting and development.
• Supporting management in change management processes.

Kenntnisse

Change Management

Consulting

Communication

Negotiation

English

Ausbildung

Degree in Human Resources

Tools

MS Office

Workday

Jobbeschreibung

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Senior HR Business Partner (m/w/d), Nuremberg

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Client:

Location:

Nuremberg, Germany

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

313c4fb5ae3b

Job Views:

1

Posted:

11.05.2025

Expiry Date:

25.06.2025

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Job Description:

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Unser Kunde ist für die schnelle und einfache weltweite Abwicklung von Zahlungstransaktionen für Händler, Finanzinstitute und deren Kunden bekannt und somit einer der führenden Dienstleister für bargeldlosen und kartengestützten Zahlungsverkehr. Für die Überlassung bei unserem Kunden suchen wir Sie als

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben:

• Beratung und Betreuung des Managements in Fragen der Personalwirtschaft (Recruiting, Personaleinsatz, Personalentwicklung etc.)
• Unterstützung des Managements bei Change-Management Prozessen sowie der Konzeption, Koordinierung und Umsetzung der daraus resultierenden individuellen und kollektiven Maßnahmen
• Beratung der Mitarbeitenden in allen personellen und sozialen Angelegenheiten
• Implementierung, Nutzung und Weiterentwicklung von Personalsystemen und -instrumenten
• Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen
• Steuerung und eigenverantwortliche Verhandlungen mit Interessenvertretungen

Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal und mind. 8 Jahren Berufserfahrung als HR Business Partner
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gute arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
• Beherrschung der MS-Office-Anwendungen, idealerweise Kenntnisse in Workday
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Freuen Sie sich auf:

• Motiviertes Arbeiten in einem innovativen und professionellen Umfeld
• Bedarfsorientierte Einarbeitungs- und Weiterbildungsmaßnahmen und individuelle Entwicklungsperspektiven
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten, teilweise Homeoffice
• Gründliche Einarbeitung in Ihr neues Aufgabenfeld und bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen
• Interne Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der vielfältigen Fachbereiche am Standort Nürnberg
• Sehr gute Erreichbarkeit (direkt am Hauptbahnhof)
• Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen

Beschäftigungsart:
Direktvermittlung

Arbeitsort:
Nürnberg

Wir freuen uns auf Sie.