HR Recruiter (m/w/d)

TN Germany; Frankfurt; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Kälte- und Klimatechnik sucht einen Recruiter, der innovative Recruitingstrategien entwickelt und das Bewerbermanagement leitet. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das kreative Ansätze zur Kandidatensuche nutzt und die gesamte Stellenausschreibung verantwortet. Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristeter Arbeitsvertrag sind Teil des Angebots.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Jahresurlaub

Mitarbeiterrabatte

Betriebliche Altersvorsorge

Teamevents

Dienstlaptop und -handy

Weiterbildungsangebot

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Recruiting und Erfahrung im Active Sourcing.
• Berufserfahrung im Research bei einem Personaldienstleister oder als interner Recruiter.

Aufgaben

• Entwicklung und Initiierung von Recruitingstrategien.
• Bewerbermanagement inklusive Auswahl und Vorstellungsgesprächen.
• Verantwortung für den Bereich der Arbeitnehmerüberlassung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Flexibilität

Kreativität

Selbstmotivation

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Wir über uns:

Dresdner Kühlanlagenbau GmbH (DKA) ist mit über 600 Mitarbeitenden der größte herstellerunabhängige Kälteanlagenbauer in Deutschland. Wir verfügen über fundierte Erfahrungen bei Planung, Lieferung, Montage und Service von kälte- und klimatechnischen Systemen und liefern Kälte nach Maß sowie Klima nach Bedarf. Unser Fokus liegt auf energieoptimierten und umweltfreundlichen Konzepten, von Einzelanlagen bis zu komplexen Anlagenkonzepten. Zu unseren Kundenbranchen zählen Handel, Gewerbe, Industrie, Forschungseinrichtungen und öffentliche Institutionen. DKA ist Teil der Dussmann Group und eine Business Unit von Dussmann Technical Solutions (DTS), unserem Geschäftsbereich für technischen Anlagenbau.

Das erwartet Sie bei uns:

• Entwicklung und Initiierung von Recruitingstrategien zur aktiven und zielgruppenorientierten Kandidatensuche
• Bewerbermanagement inklusive Kandidatensuche, -auswahl und Führen von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit den Fachbereichen, inklusive administrativer Abwicklung
• Aufbau und Pflege von Netzwerken
• Kreative Identifizierung und professionelle Erstansprache geeigneter Kandidaten in sozialen Netzwerken (. Xing, LinkedIn) oder auf positionsabhängigen Jobbörsen
• Verantwortung und Durchführung des gesamten Stellenausschreibungsprozesses
• Verantwortung für den Bereich der Arbeitnehmerüberlassung
• Ansprechpartner für Personalvermittler aller Art

So überzeugen Sie uns:

• Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse im Recruiting und Erfahrung im Active Sourcing
• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
• Berufserfahrung im Research bei einem Personaldienstleister oder als interner Recruiter
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität im Umgang mit unterschiedlichen Gesprächspartnern auf allen Hierarchiebenen
• Kontaktstärke und Kreativität bei der Kandidatensuche
• Eigenverantwortliche, systematische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Selbstmotivation

So überzeugen wir Sie:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf mobiles Arbeiten
• 30 Tage Jahresurlaub
• Mitarbeiterrabatte
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Teamevents
• Dienstlaptop und -handy
• Perspektiven zur Weiterentwicklung im Unternehmen durch unser umfangreiches Weiterbildungsangebot