Projektmanager (m/w/d) HR-Softwarelösung

JR Germany; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Mediengruppe in Frankfurt sucht einen Projektmanager (m/w/d) für HR-Softwarelösungen. In dieser Rolle leiten Sie die Einführung von Workday und optimieren HR-Prozesse. Sie arbeiten interdisziplinär und gestalten Change-Management-Maßnahmen. Wir bieten eine langfristige Perspektive in einem modernen Unternehmen mit attraktiven Zusatzleistungen.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrestaurant

Vertrauensarbeitszeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise mit Workday.
• Fundiertes Wissen in der Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen.

Aufgaben

• Leitung des Projekts zur Einführung von Workday als HCM-Softwarelösung.
• Modellierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Koordination der Zusammenarbeit zwischen Endanwendern und Softwarepartnern.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Moderationsfähigkeiten

Technisches Verständnis

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik

Informatik

Wirtschaftsingenieurwesen

BWL mit IT-Ausrichtung

Tools

BPMN

EPK

Jobbeschreibung

Projektmanager (m/w/d) HR-Softwarelösung, Frankfurt am Main

dfv Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH)

Frankfurt am Main, Germany

Die dfv Mediengruppe setzt sich zum Ziel, Menschen in ihrem Business erfolgreicher zu machen. Mit über 100 Fachpublikationen begleiten wir 17 Branchen mit relevanten und zuverlässigen Fachinformationen für Entscheiderinnen und Entscheider. Ob Print, digital oder Events: Wir sind dort präsent, wo unsere Leser und Kunden uns brauchen. Wir fördern beruflichen Erfolg, weil Wissen weiterbringt.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie an unserem Standort Frankfurt am Main als Projektmanager (m/w/d) HR-Softwarelösung in Vollzeit.

„Sie kennen HR-Prozesse und können diese in die IT übersetzen? Sie bewegen sich sicher auf unterschiedlichen Ebenen und wissen, wie HR-IT-Projekte erfolgreich umgesetzt werden? Dann sind Sie bei uns genau richtig!“ - Martin Maahs, Leiter HR, dfv Mediengruppe

1. Leitung des Projekts zur Einführung von Workday als HCM-Softwarelösung für bis zu 9 Mandanten – von der initialen Planung bis zum erfolgreichen Rollout.
2. Modellierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Dienstleistern.
3. Koordination und Moderation der Zusammenarbeit zwischen Endanwendern, Betriebsräten, HR-Experten und Softwarepartnern – unter Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen, Governance-Vorgaben und Zeitplänen.
4. Mitgestaltung und operative Unterstützung bei Change-Management-Maßnahmen und der Organisation von Schulungen für Endanwender.
5. Analyse gesetzlicher Neuerungen im HR-Kontext und Steuerung notwendiger Anpassungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
6. Strukturierte Dokumentation von Projektentscheidungen, Prozessdesigns und Implementierungsschritten zur Sicherstellung von Transparenz und Revisionssicherheit.
7. Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, technischem oder IT-bezogenem Schwerpunkt (z.B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL mit IT-Ausrichtung) oder eine vergleichbare Qualifikation.
8. Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise mit Einführung oder Weiterentwicklung von Workday oder ähnlichen HCM-Systemen.
9. Fundiertes Wissen in der Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen (z.B. mit BPMN, EPK o.ä.).
10. Hohes technisches Verständnis für IT-Systeme im Personalbereich sowie Schnittstellen zu Payroll, Zeiterfassung oder Organisationsmanagement.
11. Stark ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, gepaart mit Durchsetzungsstärke und Empathie.
12. Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
13. Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten mittelständischen modernen Medienunternehmen.
14. Übertarifliche Vergütung.
15. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie ein offenes und gutes Betriebsklima.
16. 30 Tage Urlaub im Jahr für eine angenehme Work-Life-Balance.
17. Fachliche und persönliche Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines dynamischen Teams.
18. Zusatzleistungen wie Vertrauensarbeitszeit mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens, betriebliche Altersvorsorge.
19. Mitarbeiterrestaurant mit Skyline-Blick, betriebliches Gesundheitsmanagement.
20. Attraktiver Bürostandort in der Frankfurter City mit idealer ÖPNV-Anbindung.