(Senior) Consultant Digitalisierung - Schwerpunkt Change Management (all genders)

TN Germany; Berlin; Vor Ort; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen (Senior) Consultant für Digitalisierung mit Schwerpunkt Change Management. In dieser spannenden Rolle bist du verantwortlich für die Beratung und Begleitung von Kunden bei der Umsetzung von Change Management Maßnahmen. Du wirst innovative Strategien entwickeln und Change-Initiativen steuern, um nachhaltige Veränderungen in Unternehmen zu verankern. Wenn du ein agiles Mindset hast und die IT von morgen mitgestalten möchtest, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich, Teil eines dynamischen Teams zu werden.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen mit mehrjähriger Berufserfahrung.
• Erfahrung in der Leitung von Change Management Projekten.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung bei Change Management Maßnahmen und agilen Projekten.
• Entwicklung von Change- und Kommunikations-Strategien.

Kenntnisse

Change Management

Agile Methoden

Kommunikationsstrategien

Analytisches Denken

Ausbildung

Studium in (Wirtschafts-)Psychologie

Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften

Soziologie oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Scrum

Kanban

Jobbeschreibung

(Senior) Consultant Digitalisierung - Schwerpunkt Change Management (all genders), Berlin

Standorte: Aachen, Augsburg, Berlin, Bonn, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Jena, Karlsruhe, Kiel, Koblenz, Köln, Leipzig, München, Münster, Neumünster, Nürnberg, Paderborn, Potsdam, Rostock, Saarbrücken, Siegen, Stralsund, Stuttgart, Ulm, Walldorf

Möchtest du die IT von morgen mitgestalten und Veränderungsprozesse in Unternehmen nachhaltig begleiten? Bringst du ein agiles Mindset sowie Expertise in der Durchführung und Leitung von Change-Projekten mit? Dann bist du bei uns im Team Digitalisierung genau richtig! Unsere Mission ist es, Unternehmen nachhaltig zu digitalisieren. Wir sind sowohl Implementierungspartner und Lehrmeister agiler Methoden als auch aktive Begleiter des Veränderungsprozesses. Als Change Manager*in trägst du die Verantwortung, Akzeptanz für Veränderungen zu schaffen und diese nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

Dein Aufgabenbereich umfasst:

1. Beratung und Begleitung unserer Kunden bei der Konzeption und Umsetzung von Change Management Maßnahmen, agilen Projekten und Analysen.
2. Analyse der Veränderungssituation und Entwicklung von Change- und Kommunikations-Strategien.
3. Steuerung von Change Management Initiativen, Messung ihrer Wirksamkeit und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
4. Analyse des Schulungsbedarfs und Entwicklung zielgruppenspezifischer Schulungsmaßnahmen.
5. Unterstützung unserer Kunden bei der Auswahl geeigneter Multiplikatoren und Begleitung dieser in ihrer Rolle als Wegbereiter der Veränderung.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften, Soziologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in relevanten Bereichen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Durchführung von Change Management Projekten.
• Systemische Zusatzausbildung und/oder Zertifizierung als Agile Coach, Trainer für agile Methoden oder Mediator wünschenswert.
• Fundierte Erfahrung in der eigenverantwortlichen Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops.
• Praxiserfahrung in der Anwendung agiler Methoden (Scrum, Kanban) in mehreren Projekten.
• Innovative Herangehensweise an analytische Problemstellungen, ausgeprägtes konzeptionelles und analytisches Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.