Leitung für die Abteilung Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung (m/w/d)

Hays; Wiesbaden; Hybrid; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Organisation sucht einen erfahrenen HR-Manager, der die strategische Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsinitiativen leitet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Führung der Abteilung, die Analyse des Personalbedarfs und die Entwicklung effektiver Schulungsprogramme. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten und gesundheitsfördernden Maßnahmen. Diese Position bietet Ihnen die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Ihre Expertise in der Personalentwicklung einzubringen, während Sie gleichzeitig die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Rabatte

Job-Ticket Premium

Qualifikationen

• Erfahrung in der Personalführung und strategischen Planung.
• Kenntnisse in Ausbildungs- und Fortbildungsprozessen.

Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Führung der Abteilung.
• Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungskonzepten.

Kenntnisse

Strategische Planung

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Teamfähigkeit

Eigenmotivation

Ausbildung

Master in Human Resource Management

Wissenschaftliches Studium (Uni-Diplom)

Jobbeschreibung

Aufgaben:

1. Übernahme der fachlichen, personellen und organisatorischen Führung der Abteilung, um eine effiziente und effektive Arbeitsweise sicherzustellen.
2. Erarbeitung und Implementierung übergeordneter Grundsätze, Strategien und Konzepte für die Bereiche Personalentwicklung, interne und externe Fort- und Weiterbildungen sowie Ausbildung, um die langfristige Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeitenden zu fördern.
3. Analyse des aktuellen und zukünftigen Bedarfs an qualifiziertem Personal und Entwicklung von Lösungsansätzen, um diesen Bedarf stadtweit zu decken und sicherzustellen, dass die Stadt über ausreichend qualifiziertes Personal verfügt.
4. Entwicklung, Einführung, Präsentation und Evaluierung verbindlicher Instrumente zur Personalentwicklung, um eine konsistente und effektive Personalentwicklung zu gewährleisten.
5. Planung, Organisation und inhaltliche Gestaltung von Führungstreffen, um den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften zu fördern.
6. Entwicklung und Umsetzung zukünftiger betrieblicher Ausbildungsanforderungen sowie Kontrolle und Beurteilung der Ausbildungsqualität, um sicherzustellen, dass die Ausbildung den aktuellen und zukünftigen Anforderungen entspricht.
7. Bewertung der Effektivität von Schulungsprogrammen und Anpassung des Schulungsbedarfs bei Bedarf, um die kontinuierliche Verbesserung der Schulungsmaßnahmen zu gewährleisten.
8. Erkennung von Bedarfen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Entwicklung geeigneter Personalmanagementstrategien, um die spezifischen Bedürfnisse der verschiedenen Fachbereiche zu berücksichtigen und eine optimale Personalentwicklung zu ermöglichen.

Anforderungen:

1. Befähigung für den höheren Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master/Uni-Diplom), vorzugsweise mit Schwerpunkt in Human Resource- bzw. Personalmanagement, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung.
2. Einschlägige Berufserfahrung und Erfahrung in der Personalführung, vorzugsweise mit Bezug zu den genannten Aufgaben.
3. Fundierte Kenntnisse in Ausbildungs- und Fortbildungsprozessen sowie in der Erwachsenenbildung; Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien im Bereich der Berufsausbildung und Erwachsenenbildung sind von Vorteil.
4. Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsinitiativen, Beratungskompetenz, gute analytische Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft, Flexibilität, Teamfähigkeit, hohe Eigenmotivation und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung.

Wir bieten:

1. Flexible Arbeitszeiten: Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben wird durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und digitale Zeiterfassung unterstützt. Zudem besteht die Möglichkeit, je nach dienstlichen Anforderungen und Tätigkeiten im Homeoffice auszuüben.
2. Gesundheitsfördernde Maßnahmen: Der Arbeitgeber bietet umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Förderung der Gesundheit, wie z. B. vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios. Diese Initiativen wurden mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet. Außerdem gibt es ergonomische Arbeitsplätze, wie höhenverstellbare Schreibtische.
3. Weiterbildungsmöglichkeiten: Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm unterstützt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
4. Attraktive Rabatte: Mitarbeiter können die Vorteilsplattformen „corporate benefits“ und „benefits me“ nutzen, um attraktive Deals und Rabatte bei bekannten Marken und Unternehmen zu erhalten.
5. Job-Ticket Premium: Mit dem Job-Ticket Premium können Mitarbeiter kostenlos den öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet nutzen.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.