Social Media Recruiter (m/w/d)

JR Germany; Kerpen; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Personalvermittlung sucht einen kreativen Social Media Recruiter (m/w/d), der innovative Recruiting-Strategien entwickelt und umsetzt. Sie werden aktiv Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn und Instagram ansprechen und mit dem HR-Team zusammenarbeiten, um offene Stellen optimal zu besetzen. Diese Position bietet nicht nur Stabilität, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und Sozialleistungen.

Leistungen

Umfangreiche Sozialleistungen

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Mehr als 200 kostenlose Online-Kurse

Vergünstigungen bei Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Recruiting.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien über Social-Media-Plattformen.
• Aktive Kandidatensuche und Direktansprache über soziale Netzwerke.
• Analyse der Reichweite und Performance von Social Media Kampagnen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Kreative Denkweise

Zielgruppenansprache

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Tools

Social-Media-Plattformen

Jobbeschreibung

Wir bei Randstad möchten, dass Sie nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz haben, sondern auch mit Begeisterung Ihrer Tätigkeit nachgehen. Die Position als Social Media Recruiter (m/w/d) bietet beides: Stabilität und kreative Gestaltungsmöglichkeiten. Wenn Sie Spaß daran haben, passende Kandidaten über soziale Medien zu gewinnen und Recruiting modern zu denken, dann bewerben Sie sich jetzt online. Bei Randstad begrüßen wir Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und setzen uns aktiv für eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung ein.

• Entwicklung und Umsetzung kreativer Recruiting-Strategien über Social-Media-Plattformen (z.B. LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok)
• Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte zur Ansprache potenzieller Kandidaten (Text, Bild, Video)
• Aktive Kandidatensuche und Direktansprache über soziale Netzwerke
• Pflege und Ausbau unseres Arbeitgeberauftritts auf relevanten Plattformen
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team und Fachabteilungen zur passgenauen Besetzung offener Stellen
• Analyse der Reichweite und Performance von Social Media Kampagnen zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Strategien
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für gewerbliches Personal durch aktive Netzwerkarbeit und regelmäßige Online-Interaktionen
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Recruiting
• Sicherer Umgang mit Social-Media-Plattformen und Erfahrung in der Content-Erstellung
• Kreative Denkweise, Gespür für Trends und Zielgruppenansprache
• Kommunikationsstärke sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Übertarifliche Entlohnung je nach Qualifikation und Berufserfahrung auf Grundlage des Tarifvertrages (BAP/DGB)
• Zuverlässige, pünktliche Entlohnung und die Möglichkeit monatlicher Abschlagszahlungen
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Gute Übernahmechancen bei unseren Kundenunternehmen
• Mehr als 200 kostenlose Online-Kurse, z.B. MS-Office und SAP
• Vergünstigungen bei Sport-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen