(Senior) Recruiting Partner (m / w / d) • mit Homeoffice-Option

TIMEConsult GmbH; Frankfurt; Remote; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein global agierender Finanzdienstleister in Frankfurt sucht einen (Senior) Recruiting Partner, der für die Talentakquise verantwortlich ist. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess. Ideale Kandidaten haben ein Hochschulstudium und mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.

Qualifikationen

• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
• Branchenkenntnisse im internationalen Finanzdienstleistungssektor.

Aufgaben

• Verantwortung für die Talentakquise im Finanzdienstleistungsbereich.
• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationstalent

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften

Hochschulstudium in Personalmanagement

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein global agierender Finanzdienstleister mit mehreren Niederlassungen in Europa und Nordamerika. Mit umfangreicher Erfahrung und fundiertem Know-how in den Finanzmärkten bietet das Unternehmen maßgeschneiderte, innovative Lösungen, die passgenau auf die individuellen Anforderungen seiner Kunden zugeschnitten sind.

Zur Verstärkung des HR-Teams in Frankfurt suchen wir einen engagierten und zielstrebigen (Senior) Recruiting Partner (m / w / d) , der unseren Kunden bei der Identifizierung und Gewinnung von Talenten unterstützt.

• Verantwortung für die Talentakquise und Identifikation hochqualifizierter Fachkräfte im Bereich Finanzdienstleistungen
• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsverhandlung
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Talenten in den Bereichen Investment, Finanzanalyse und Unternehmensberatung
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von Personalbedarfen und Rekrutierungsstrategien
• Beobachtung des Arbeitsmarktes und der Branchenentwicklungen zur Identifikation von Trends und Anforderungen
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften, Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting
• Branchenkenntnisse im internationalen Finanzdienstleistungssektor
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens zu interagieren
• Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Plattformen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen
• Selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägtes Organisationstalent

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freut sich Frau Maike Weber auf Ihre qualifizierte und aussagekräftige Bewerbung. Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Frau Velikova gerne für Sie da.

• Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Schreiben nur die männliche Bezeichnung verwendet. Willkommen sind alle Menschen unabhängig ihres Geschlechts.