Personalsachbearbeiter / HR Coordinator (m/w/d)

TN Germany; Bremen; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Bremen sucht einen Personalsachbearbeiter / HR Coordinator (m/w/d), um das HR-Team zu unterstützen. Die Rolle umfasst die Sachbearbeitung im Recruiting und operativen Personalmanagement sowie die eigenverantwortliche Projektbetreuung. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Attraktive tarifliche Sonderleistungen

Betriebliche Altersversorgung

Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie entsprechende berufliche Erfahrung im Bereich Personal.
• Weiterbildung als Personalkaufmann/-frau wünschenswert.

Aufgaben

• Unterstützung der HR-Manager im operativen Tagesgeschäft.
• Eigenverantwortliche Betreuung von Projekten.

Kenntnisse

Kommunikation

Service- und Kundenorientierung

Schnelle Auffassungsgabe

Ausbildung

kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

SAP-R3 HR

Jobbeschreibung

Personalsachbearbeiter / HR Coordinator (m/w/d), Bremen

Bremen, Germany

Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal am Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter / HR Coordinator (m/w/d).

Deine Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Attraktive tarifliche Sonderleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
• Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Deine Aufgaben

• Unterstützung der HR-Manager im operativen Tagesgeschäft, insbesondere: Sachbearbeitung im Recruiting (z. B. Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerberbetreuung über das Bewerbermanagementsystem, Vereinbarung von Terminen etc.) und im operativen Personalmanagement: Bearbeitung von Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt der Beschäftigten (z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Entsendungsverträgen, Vertragsergänzungen, Zeugnissen und weiteren Dokumenten)
• Eigenverantwortliche Betreuung von Projekten

Deine Voraussetzungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie entsprechende berufliche Erfahrung im Bereich Personal; Weiterbildung als Personalkaufmann/-frau wünschenswert
• Solide Arbeitsrechtskenntnisse
• Sehr gute MS Office Kenntnisse
• SAP-R3 HR-Kenntnisse wünschenswert
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Bewerbern, Mitarbeitern und Dienstleistern
• Schnelle Auffassungsgabe und eigenständige, proaktive, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise