Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

JR Germany; Frankfurt; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Sicherheitslösungsfirma sucht einen Senior Talent Acquisition Specialist in Frankfurt. Der Kandidat wird für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich sein, einschließlich Interviews und Employer Branding. Es wird eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie umfangreiche Berufserfahrung im Recruiting erwartet.

Leistungen

30 Urlaubstage pro Jahr

Mobiles Arbeiten – bis zu 50 % möglich

Steuerfreie Gutscheinprämien

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenlose Gruppen-Unfallversicherung

Qualifikationen

• Umfangreiche Berufserfahrung im Recruiting.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des Talent-Acquisition-Prozesses.
• Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience.
• Durchführung von Interviews und Beratung der Fachbereiche.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Organisationstalent

Positives Mindset

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium

Jobbeschreibung

Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d), Frankfurt am Main

Frankfurt am Main, Germany

Securitas ist der größte Anbieter professioneller Sicherheitslösungen weltweit mit 341.000 Mitarbeitenden in 44 Ländern, davon 20.000 in Deutschland. Mit unseren Werten Ehrlichkeit, Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft haben wir das Ziel, die Welt sicherer zu machen.

Liegt deine Leidenschaft im Recruiting?

Für unseren Standort in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d).

*Vollzeit / 40 Std.-Woche / unbefristet

1. Eigenverantwortliche und proaktive Steuerung des Talent-Acquisition-Prozesses
2. Sicherstellung einer nachhaltig erstklassigen Candidate Experience, vom Pre- bis zum Onboarding
3. Durchführung von Interviews und Beratung der Fachbereiche bei der Personalentscheidung auf Augenhöhe
4. Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und eigenständige Umsetzung von (Active-Sourcing-)Maßnahmen
5. Mitgestaltung und Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing
6. Tracking und Analyse relevanter Recruiting-KPIs
7. (Mit-)Verantwortung für das Kostencontrolling des Recruitings in Abstimmung mit dem Team Lead
8. Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und internen Standards
9. Abgeschlossene Ausbildung oder Studium
10. Umfangreiche Berufserfahrung im Recruiting
11. Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen
12. Strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent
13. Positives Mindset und Interesse an Weiterentwicklung
14. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot:

• Fair bezahlt – Dank angemessener Einstiegsgehälter
• Berufliche Sicherheit – Dank eines unbefristeten Arbeitsvertrags beim Marktführer
• Voll erholt – Dank 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Mobiles Arbeiten – bis zu 50 % möglich
• Nie allein – denn nur Teamwork bringt uns voran; wir leben #WE
• Wertgeschätzt – durch steuerfreie Gutscheinprämien zu Geburtstag, Hochzeit, Weihnachten und weiteren Anlässen
• Top ausgestattet und erreichbar – Modernste Arbeitsmittel, gute ÖPNV-Anbindung mit Deutschlandticket oder Parkmöglichkeiten
• Clever gespart – bei Partnern wie Sky, Vodafone, McFit, FitX, Commerzbank und mehr
• Gut organisiert – dank flexibler und planbarer Arbeitszeiten
• Gut gerüstet – durch betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 20 % Arbeitgeberzuschuss
• Immer geschützt – mit der kostenlosen Securitas Gruppen-Unfallversicherung, auch in der Freizeit
• Gut geschult – durch umfangreiche Seminare und die BDSW-zertifizierte Sicherheitsfachschule
• Immer informiert – mit dem Securitas Online-Mitarbeiterportal