HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Obergurig; Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen HR Business Partner, der den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus überwacht und umfassende Unterstützung in der Rekrutierung, Onboarding und Personalverwaltung bietet. In dieser Rolle sind Sie der erste Ansprechpartner für HR-Anfragen und fördern ein positives Arbeitsumfeld. Mit mehr als 5 Jahren Erfahrung in HR-Rollen und fundierten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts sind Sie bestens gerüstet, um die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und HR-Projekte aktiv zu unterstützen. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem familiären und internationalen Arbeitsumfeld zu arbeiten, in dem Wertschätzung und Zusammenhalt großgeschrieben werden.

Leistungen

Mitarbeiterrabatte

Jobrad

Kostenlose Parkplätze

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Über 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen, insbesondere im HR-Business-Partnering.
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Einhaltung von Vorschriften.

Aufgaben

• Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter und Manager zu HR-Themen.
• Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus einschließlich Rekrutierung und Onboarding.
• Erstellung und Analyse von HR-Daten und Berichten für Stakeholder.

Kenntnisse

HR-Business-Partnering

Rekrutierung

Mitarbeiterlebenszyklus-Management

Kommunikationsfähigkeiten

Führungsfähigkeiten

Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in Human Resources

Master-Abschluss in Human Resources

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Datum: 29.04.2025 Beschäftigungsgrad: Vollzeit Standort: Mayen, DE

HR Business Partner (m/w/d)

Ontex ist ein internationaler Hersteller von Hygieneprodukten für Babys, Frauen und Erwachsene. Unsere Produkte werden in mehr als 110 Ländern unter führenden Handelsmarken sowie unter unseren Eigenmarken vertrieben. Der Konzern beschäftigt weltweit über 10.000 Mitarbeiter. Ontex ist an der Euronext Brüssel.

Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, in dem die Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Zur Unterstützung unseres kontinuierlichen Wachstums und zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen/eine HR Business Partner (m/w/d).

Der Job: HR Business Partner (m/w/d)

Der HR Business Partner (HRBP) überwacht den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und bietet umfassende Unterstützung in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung, Personalverwaltung und Offboarding für bestimmte Abteilungen oder organisatorische Bereiche. Der HRBP stellt die Ausrichtung an lokalen, nationalen und globalen HR-Strategien sicher und trägt zur Umsetzung wichtiger Initiativen am Standort Mayen bei.

Aufgaben:

1. Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeiter und Manager zu HR-bezogenen Themen, um eine effektive Kommunikation und Problemlösung sicherzustellen.
2. Als erster Ansprechpartner für HR-Anfragen fungieren und ein positives und unterstützendes HR-Umfeld fördern.
3. Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwalten, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding.
4. Arbeitsverträge vorbereiten, Mitarbeiteränderungen bearbeiten und genaue Mitarbeiterdaten in HR-Systemen pflegen.
5. Sicherstellen, dass die lokalen Arbeitsgesetze, Vorschriften und internen Richtlinien eingehalten werden.
6. Den Rekrutierungsprozess vorantreiben, indem Stellenanzeigen erstellt, Interviews organisiert und neue Mitarbeiter eingearbeitet werden.
7. Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen und Personaldienstleistern pflegen.
8. Trainee-Programme überwachen und eine effektive Betreuung und Entwicklung sicherstellen.
9. Leistungsmanagementprozesse erleichtern, einschließlich Mitarbeiterbewertungen, Entwicklungsplanung und Leistungskalibrierungssitzungen.
10. Die Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte aktiv unterstützen, wie z.B. Mitarbeiterbefragungen, Vergütungs- und Leistungsinitiativen, HRIS-Updates und Talententwicklungsprogramme.
11. HR-Daten und Berichte für verschiedene Stakeholder erstellen und analysieren.
12. Als HR-Vertreter für Audits fungieren und die Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und Rechtsstandards sicherstellen.

Das bringen Sie mit:

1. Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
2. Mehr als 5 Jahre Erfahrung in HR-Rollen, mit Schwerpunkt auf HR-Business-Partnering, HR-Administration, Rekrutierung und Mitarbeiterlebenszyklus-Management.
3. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um effektiv im Team und mit externen Stakeholdern zu kommunizieren.
4. Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
5. Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, positive Beziehungen zu Mitarbeitern, Managern und externen Partnern aufzubauen.
6. Führungs- und Coaching-Fähigkeiten, um Manager und Mitarbeiter durch HR-bezogene Prozesse und Richtlinien zu führen.
7. Kenntnisse von HR-Systemen (HRIS, vorzugsweise SAP SuccessFactors) für Dateneingabe, Berichterstattung und Analyse.

Was wir bieten:

Neben dem bereits erwähnten familiären und doch internationalen Arbeitsumfeld, bieten wir diverse Mitarbeiterrabatte, Jobrad, kostenlose Parkplätze sowie eine attraktive Vergütung. Das ist jedoch alles inzwischen ja schon Standard. Was die Aufgabe und das Team besonders auszeichnet, ist der Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit für die Mitarbeiter am Standort, etwas zu bewegen. Bei uns sind Wertschätzung und Zusammenhalt nicht nur Floskeln.