Head of Expert Development (m / w / x)

ZEISS Group; Berlin; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich People Development sucht eine erfahrene Führungskraft, die das Team für Expert Development aufbaut und leitet. Die Rolle umfasst die Entwicklung globaler Strategien und die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern. Ideale Kandidaten bringen umfangreiche Erfahrung in Personalentwicklung und Projektleitung mit, sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Qualifikationen

• Leitung von internationalen und interdisziplinären Projekten.
• Erfahrung in Personal- und Kompetenzentwicklung.

Aufgaben

• Verantwortung für die globale Strategie im Expert Development.
• Steuerung des Teams zur Umsetzung der Expert Development Strategie.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Hochschulstudium in Betriebswirtschaft

Psychologie

Jobbeschreibung

In unserem Leadership Team People Development entwickeln und gestalten wir gemeinsam die übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie.

In Ihrer Funktion innerhalb unseres People Development Leadership Teams führen und steuern Sie den Bereich Expert Development. In dieser Rolle bauen Sie das Team mit den erforderlichen Mitarbeiter-Qualifikationen aktiv mit auf.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

1. Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer globalen Strategie sowie eines entsprechenden Leistungsportfolios für den Bereich Expert Development.
2. Steuerung des Teams zur zielgerichteten Umsetzung der Expert Development Strategie, bspw. in Rahmen von globalen Programmen und Projekten in Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern innerhalb und außerhalb HR, in den jeweiligen Segmenten und Ländern (globale Governance).
3. Beratung von Human Resources Einheiten der einzelnen Segmente und deren HR Business Partner inkl. Bedarfsanalysen und Umsetzung von zielgerichteten Expert Development Maßnahmen sowie Unterstützung von lokalen Initiativen, Projekten oder Workshops im Kontext Expert Development.
4. Auswahl und Steuerung / Administration von Beratern, Drittanbietern, Trainingsdienstleistern.
5. Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Operating Models für den Bereich People & Organizational Development.
6. Definition von Kennzahlen sowie Erstellung eines Reportings bis hin zur Durchführung der Erfolgskontrolle im Business.

Voraussetzungen:

• Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und / oder Psychologie oder vergleichbar.
• Tiefgreifende und relevante Berufskenntnisse inkl. Erfahrungen in der Leitung von internationalen und interdisziplinären Projekten.
• Erfahrung im Umgang und Steuern von externen Beratern, Trainern und Coaches sowie sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Grundlagen und Steuerungsprinzipien.
• Erfahrung in Personal- und Kompetenzentwicklung, Change Management und Beratung.
• Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Karrierepfaden sowie Expert Development Programmen in internationalen Unternehmen, Wissenschaft oder Forschungseinrichtungen.
• Sehr gute Kenntnisse neuester didaktischer und methodischer Grundlagen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gepaart mit hoher sozialer und interkultureller Kompetenz.