Junior (m/w/d) Business Partner

Du verstehst dich als impulsgebend, verfügst über eine Gastgebermentalität und begeisterst dich für die Aufgaben im Bereich HR. Mit deinem Handeln, deinen Entscheidungen und deinem Kommunikationsstil prägst du nachhaltig die Gastgeberkultur der Messe Berlin und unterstützt die geschäftliche Entwicklung und strategische Ausrichtung des Konzerns.
Du verstehst dich als Sparringspartner:in, bist ein Teamplayer und hast Lust dich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln?
Dann komm zu uns ins Team!
Du widmest dich mit Engagement insbesondere folgenden Aufgaben:

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen der Messe Berlin GmbH in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Unterstützung der Führungskräfte in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben sowie in allen individualrechtlichen Fragestellungen.
• Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs aller operativen Personalprozesse und -maßnahmen in den betreuten Geschäftsbereichen, insbesondere auch arbeitsrechtliche Maßnahmen und Fragen der Eingruppierung nach TvöD.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-internen Schnittstellen (z.B. Recruiting, HR Operations etc.) sowie den zuständigen Betriebsratsgremien.
• Unterstützung / Leitung von HR-relevanten Sonderthemen.
• Unterstützung der Business Partner:innen im administrativen Tagesgeschäft (Pflege des Organisationsmanagements, Koordination und Auswertung des Zielvereinbarungs- und Feedbackprozesses und bei Betriebsratsanhörungen).

Fachlich:

• Abgeschlossenes juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium (Diplom, Master, Magister oder Staatsexamen) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Personal bzw. vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit und Kenntnisse moderner Werkzeuge der Personalarbeit.
• Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, idealerweise auch des TVöD.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
• Hohe interkulturelle Kompetenz.
• Erfahrungen in der Organisationsentwicklung sowie im Change Management.
• Erfahrung in Moderation und Konfliktmanagement.

Persönlich:

• Veränderungskompetenz: Du bist neugierig und trägst deinen Veränderungswillen aktiv nach außen.
• Diversität und Inklusion: Du legst großen Wert auf Diversität und Inklusion und bist überzeugt, dass ein vielfältiges Arbeitsumfeld unsere Kreativität und Innovationskraft stärkt.
• Kunden(nutzen)orientierung: Du verfügst über eine kundenorientierte Persönlichkeit und erfragst und priorisierst Kundenbedarfe.
• Eigeninitiatives Handeln & aktive Übernahme von Eigenverantwortung: Du handelst verantwortungsbewusst und zielorientiert.
• Lernbereitschaft & -fähigkeit: Kontinuierliche Weiterentwicklung und eine hohe Lernbereitschaft zeichnen dich aus.
• Nachhaltigkeits-Mindset: Du gehst sorgsam mit Ressourcen und Energie um und unterstützt uns somit unsere ökologischen und sozialen Ziele zu erreichen.
• Reflexionsfähigkeit: Du bist in der Lage dich selbst einzuschätzen und stehst Feedback gegenüber offen.
• Umsetzungsstärke: Du gehst methodisch & strukturiert vor und berücksichtigst dabei komplexe Zusammenhänge und triffst auf dieser Basis Entscheidungen.
• Mitarbeitenden Steuerung & -förderung: Du erkennst Stärken und Entwicklungsfelder der Mitarbeitenden und delegierst Verantwortung passend zu den Fähigkeiten.
• Kommunikationsfähigkeit: Du kannst effektiv mit anderen kommunizieren und Beziehungen aufbauen.
• Konfliktmanagement: Du erkennst Konfliktpotenziale und hinterfragst unterschiedliche Sichtweisen und Interessen. Dabei entwickelst du gemeinschaftlich Ansätze zur Konfliktlösung.
• Interkulturelle Kompetenz: Du verfügst über Fremdsprachenkenntnisse und akzeptierst und respektierst andere Kulturen vorurteilsfrei und offen.
• Teamfähigkeit: Du verfügst über eine ausgeprägte Teamorientierung und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Personen zusammen und verstehst dich als Teil der Gruppe.