HR Manager bei Airbus (m/w/d)

TN Germany; Hamburg; Vor Ort; EUR 71.000 - 74.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen HR Manager, der Bewerbende durch den Auswahlprozess begleitet und frische Ideen in Projekte einbringt. Die Position erfordert umfangreiche Erfahrungen im Recruiting und exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Vergütung werden geboten.

Leistungen

Optimale Work-Life-Balance

Attraktive Vergütung

30 Tage Urlaub

Globale Weiterbildungsangebote

Betriebliche Altersvorsorge

Vor-Ort-Einrichtungen

Mitarbeiterparkplätze

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting.
• Verhandlungssichere Deutsch- und versierte Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Vorauswahl und Bewertung von Bewerbungen anhand definierter Kriterien.
• Organisation und Durchführung von Auswahltagen an verschiedenen Standorten.
• Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und externen Veranstaltungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Teamplayer

Ausbildung

Studium in Psychologie

Studium in Sozialwissenschaften

Studium in Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

Workday

Jobbeschreibung

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Im Auswahlprozess stehen Sie für Professionalität, Fingerspitzengefühl und Organisationstalent.

Mit einem geschulten Blick für Potenziale und einer strukturierten Herangehensweise begleiten Sie als HR Manager Bewerbende durch einen transparenten, fairen Auswahlprozess. Gleichzeitig bringen Sie frische Ideen in Projekte ein und vertreten unseren Kunden Airbus Operations GmbH in Hamburg Finkenwerder souverän nach außen. Zögern Sie nicht lange – bewerben Sie sich jetzt!

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 71.500 € und max. 73.500 €. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidaten berücksichtigen können, die über eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU (kein Studentenvisum) verfügen.

Aufgaben:

• Vorauswahl und Bewertung von Bewerbungen anhand definierter Auswahlkriterien und Testergebnisse
• Organisation und Durchführung von Auswahltagen an verschiedenen Airbus-Standorten (Hamburg-Finkenwerder, Buxtehude, Stade, Bremen)
• Bewerberkommunikation und Terminabstimmung im gesamten Auswahlprozess
• Koordination des Auswahlgremiums sowie Nachverfolgung der Auswahlentscheidungen
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Optimierung des Auswahlverfahrens
• Mitwirkung an HR-Projekten im Bereich Recruiting und Talent Acquisition
• Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen, Schulbesuchen und externen Veranstaltungen
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern wie Betriebsrat, Inklusionsbeauftragten und HR-Fachbereichen

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse; Workday-Kenntnisse sind von Vorteil
• Führerschein Klasse B und eigenes Auto zwingend erforderlich
• Verhandlungssichere Deutsch- (mind. C1) und versierte Englischkenntnisse (mind. B2)
• Bereitschaft zu häufigem Pendeln (6 bis 8x monatlich, Schwerpunkt Hamburg); mobiles Arbeiten 1–2x wöchentlich möglich
• Gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU (kein Studentenvisum) zwingenderforderlich
• Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie Organisationstalent

Unsere Leistungen:

• Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle
• Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
• Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – dank Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zur Proficard des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV-Abo)