Assistenzarzt (m/w/d) für die Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde, Kopf- und Hals-Chirurgie

TN Germany; Wuppertal; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine renommierte Klinik in Wuppertal sucht einen Assistenzarzt (m/w/d) für Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde und Kopf- und Hals-Chirurgie. Sie erwartet ein abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Team. Die Stelle bietet Ihnen die Möglichkeit, sich umfassend weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen.

Leistungen

Alterszusatzversorgung (KZVK)

Fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Familienfreundliches Unternehmen

CorporateBenefits

BusinessBike-Leasing

Gesundheitsprophylaxe Angebote

Qualifikationen

• Engagement und Offenheit für neue Strukturen.

Aufgaben

• Teilnahme an Bereitschaftsdiensten.
• Ambulante, stationäre und operative Tätigkeiten.

Kenntnisse

Interesse an der Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde

Eigenverantwortliches Arbeiten

Teamfähigkeit

Ausbildung

Facharzt für Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde

Jobbeschreibung

Assistenzarzt (m/w/d) für die Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde, Kopf- und Hals-Chirurgie, Wuppertal

Petrus-Krankenhaus

Für den Standort Wuppertal-Barmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Assistenzarzt (m/w/d) für die Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde, Kopf- und Hals-Chirurgie

in Vollzeit

Ihre Aufgaben:

1. Teilnahme an Bereitschaftsdiensten
2. Ambulante, stationäre und operative Tätigkeiten im Rahmen der vollen Weiterbildung (5 Jahre) zum Facharzt für Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde

Ihr Profil:

• Interesse an der Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde sowie der Kopf- und Hals-Chirurgie
• Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
• Engagement und Teamfähigkeit
• Offenheit für neue Strukturen und Prozessoptimierung

Wir bieten Ihnen:

• Einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
• Eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
• Eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
• Vergütung gemäß den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR)
• Alterszusatzversorgung (KZVK)
• Fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
• Weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)