Praktikum HR Talent Acquisition und Employer Branding (w / m / d)

TÜV Rheinland; Köln; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Praktikanten im Bereich HR Talent Acquisition und Employer Branding. In dieser spannenden Rolle werden Sie Einblicke in die globale Personalarbeit gewinnen und aktiv an Projekten zur Personalgewinnung mitwirken. Sie unterstützen die Entwicklung einer internationalen Employer Brand-Kampagne und arbeiten eng mit Recruitern und HR-Experten zusammen. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement und Employer Branding haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Qualifikationen

• Eingeschriebener Student mit Fokus auf Psychologie oder Betriebswirtschaft.
• Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise wird erwartet.

Aufgaben

• Unterstützung bei Projekten im Employer Branding und Personalmarketing.
• Auswertung von Daten-Reports und Erstellung von Präsentationen.

Kenntnisse

Employer Branding

Personalmarketing

Recruiting

Sourcing

Onboarding

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Studium in Psychologie

Studium in Betriebswirtschaft

Studium in Kommunikationswissenschaft

Studium in Medienwirtschaft

Jobbeschreibung

Date Posted :

Praktikum HR Talent Acquisition und Employer Branding (w / m / d)

Allgemeine Informationen

Standort

Köln

Vertragsart

Praktikum

Vollzeit

Berufsfeld

Business & Administration

Job-ID

9496

Tätigkeiten & Verantwortlichkeiten

• Du verfügst über Einblicke in die globale Personalarbeit in Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Sourcing, Onboarding und Offboarding.
• Mitarbeit in Projekten zur Personalgewinnung und im Employer Branding gehört zu Deinen täglichen Aufgaben.
• Du unterstützt bei der Entwicklung unserer neuen internationalen Employer Brand-Kampagne.
• Du bist für das Auswerten von Daten-Reports und Erstellung von Präsentationen zuständig.
• Du arbeitest zusammen mit Recruitern und HR-Experten in aller Welt.
• Abstimmung mit externen Agenturen und Dienstleistern gehört zu Deinen Aufgaben.

Erfahrung & weitere Qualifikationen

• Verfügbarkeit von 3-6 Monaten
• Eingeschriebener Student / eingeschriebene Studentin idealerweise mit Fokus auf Psychologie, Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaft, oder Medienwirtschaft.
• Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Spaß an Themen rund um den Bereich Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Sourcing, Onboarding
• Wir bieten flexible Arbeitsmodelle an, die einen Wechsel zwischen Büroarbeit und Remote-Arbeit ermöglichen

Wir sind TÜV Rheinland. Wir freuen uns über neue Mitarbeitende die Ihr Wissen sinnvoll einsetzen möchten.

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Wir sind gespannt.

Zusätzliche Informationen

Bereich

Die Zentralbereiche von TÜV Rheinland agieren als moderne Servicecenter, die interne Prozesse mit weitreichenden Leistungen unterstützen. Dieses bedarfsorientierte Spektrum von Services stärkt die Wettbewerbsfähigkeit und schafft ideale Voraussetzungen, um eine effiziente Unternehmenssteuerung, Transparenz und reibungslose Abläufe innerhalb des gesamten Unternehmens zu sichern.

Standort

Konstantin-Wille-Str. 1

51105 Köln

TÜV Rheinland

Als internationaler Dienstleistungskonzern wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle unsere Beschäftigten sicher und wohlfühlen – ein Umfeld, in dem sie gerne mit Engagement ihr Bestes geben. Der Schlüssel dazu liegt in einem offenen, respektvollen Miteinander über alle Länder, Kulturen und Lebensstile hinweg. Schließlich erbringen bei uns rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 500 Standorten rund um den Globus mehr als 2.500 Dienstleistungen. Die Ergebnisse ihrer Arbeit kann man überall entdecken: in geprüften Aufzügen oder Fahrgeschäften, auf zertifizierten Spielwaren oder technischen Geräten, in unseren Beratungen oder Trainings. Egal wo – unsere internationalen Teams setzen seit vielen Jahren Standards in puncto Sicherheit, Qualität und Effizienz.

Wir schätzen Vielfalt – und übernehmen Verantwortung

Unsere Fachkräfte schätzen dieses vielseitige Portfolio, die spannenden Aufgaben und den Wert ihrer Arbeit für Menschen, Umwelt und Technik. Und wir schätzen unsere Fachkräfte für ihr Know-how und ihren Einsatz, aber auch für ihre unterschiedlichen Persönlichkeiten und Werdegänge. Vereint mit der Professionalität und dem Verantwortungsgefühl jedes Einzelnen entsteht bei uns eine Kultur, die von Offenheit, Wachstum und Kollegialität geprägt ist. Diese Kultur wollen wir weiter stärken und den Respekt im Umgang miteinander konsequent fördern. Das sagen wir nicht nur, das leben wir auch. So haben wir uns dazu verpflichtet, nach den Prinzipien der UN-Initiative Global Compact zu handeln, Korruption zu bekämpfen und uns in unserer täglichen Arbeit für Menschenrechte, Arbeitsnormen und Umweltschutz einzusetzen. Wir sind in zahlreichen Netzwerken und Projekten aktiv, die für Vielfalt und Gleichberechtigung einstehen. Zudem haben wir ein breites Angebot entwickelt, das dazu dient, die Berufs- und Lebenswelt in Einklang zu bringen, damit unsere Beschäftigten gesund, motiviert und unter optimalen Bedingungen arbeiten können.

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