Dann bist du bei uns genau richtig! Wir bei Dr. Ausbüttel suchen dich als erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d), um gemeinsam unsere Vision voranzutreiben: Wunden bezahlbar zu heilen und einen sinnvollen Beitrag in der Gesellschaft zu leisten.
Dr. Ausbüttel ist ein stark wachsendes, zukunftsorientiertes Familienunternehmen aus der MedTech-Branche mit über 200 Mitarbeitenden in Dortmund.
Als Hersteller von Medizinprodukten der Marken DRACO und Piratoplast mit den Schwerpunkten Wundversorgung und Okklusionstherapie leisten wir einen wichtigen Beitrag, Wunden bezahlbar zu heilen.
Unsere Unternehmenskultur und Werte sind uns besonders wichtig, dafür wurden wir ausgezeichnet – unter anderem mit Platz 1 im ZEIT ONLINE Arbeitgeberranking in der Kategorie Healthcare.
Wir bieten:
- Einen Job mit Sinn, bei dem soziales Engagement und wirtschaftliches Wachstum im Einklang stehen.
- Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Eine inklusive Kultur der Chancengleichheit in einem werteorientierten Arbeitsumfeld.
- Maßnahmen und Aktionen zur Gesundheitsförderung, denn deine Gesundheit ist uns wichtig.
- Ein Tag Remote Work, um Präsenzkultur zu leben.
- Strukturiertes Onboarding und Mentoring für deine Einarbeitung.
- Netzwerken durch Austauschformate, um unsere Werte besser kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen.
Deine Aufgaben umfassen:
- Recruiting mit Weitblick: Entwicklung datenbasierter Ansätze, um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, Einsatz von KI und innovativen Tools.
- Active Sourcing: Talente auf Plattformen wie LinkedIn, in Netzwerken oder bei Events finden, Begeisterung für Dr. Ausbüttel wecken, Beziehungen aufbauen und pflegen.
- Ganzheitliche Verantwortung: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für vielfältige Positionen, von Anforderungsprofil bis Zusage.
- Auf Augenhöhe: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Stakeholdern im Employer Branding und externen Dienstleistern.
- Effizienz und Innovation: Prozessverbesserungen vorantreiben, Standards setzen, Talente gewinnen und Innovationen integrieren.
- Netzwerken: Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen, Teilnahme an Messen und Netzwerkveranstaltungen.
- Track-Record: Nachweisbare Erfolge im Recruiting durch langjährige Erfahrung.
- Active Sourcing: Identifikation, Begeisterung und Ausbau unseres Kandidatennetzwerks.
- Hands-on-Mentalität: Zielorientiertes Anpacken, pragmatische Lösungen in komplexen Situationen finden.
- Kommunikation: Überzeugende Art, Beziehungen auf allen Ebenen aufbauen, Begeisterung wecken.
- Digitales Mindset: Nutzung neuester Recruiting-Tools, Verständnis für KI-basierte Ansätze.
- Fachliche Neugier: Schnelles Einarbeiten in neue Themen, professionelle Vertretung unserer Fachbereiche.
- Beruflicher Hintergrund: Studium in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung.