Product Owner (m/w/d) Success Factors

TN Germany; Offenburg; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A leading company in Offenburg is seeking a Product Owner for their SuccessFactors project. This role involves leading digital transformation efforts, ensuring compliance with global standards, and collaborating with IT and HR teams. Ideal candidates will have strong analytical skills and leadership experience in HR processes. Flexible working conditions and a supportive onboarding plan are offered.

Leistungen

Mobiles Arbeiten

Flexible Arbeitszeiten

Individueller Einarbeitungsplan

Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse der SuccessFactors Plattform.
• Projekterfahrung, idealerweise in leitender Funktion.

Aufgaben

• Erarbeitung und Umsetzung von Visionen für SuccessFactors-Module.
• Planung und Koordinierung von Releases.
• Überwachung des Projektfortschritts.

Kenntnisse

Analytical Skills

Leadership

Communication

Ausbildung

Completed Training

Degree in Computer Science or Business Informatics

Jobbeschreibung

Offenburg, Germany

Product Owner (m/w/d) Success Factors

Offenburg, Schiltach | Permanent | Fulltime

Hier bist du in deinem Element: Mit den Marken AXOR und hansgrohe schafft die Hansgrohe Group begeisternde Erlebnisse mit Wasser. Unsere Armaturen, Brausen und Duschsysteme setzen weltweit immer neue Maßstäbe. Möglich machen das rund 5.500 Mitarbeiter an 54 Unternehmensstandorten weltweit. Menschen, die mit-, quer- und weiterdenken. Was uns miteinander vereint, sind unsere Werte: Innovation, Design, Qualität und Verantwortung. Willkommen beim Global Player aus dem Schwarzwald.

Ihre Aufgaben

Sind Sie bereit für das größte "HR digital" Projekt bei Hansgrohe? Als treibende Kraft hinter unserer digitalen Transformation setzen Sie neue Maßstäbe in der SuccessFactors-Landschaft. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft unserer HR-Prozesse neu ausrichtet. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:

1. Erarbeitung und Umsetzung von Visionen und Zielen für SuccessFactors-Module (EC, PMGM, Comp&Ben, Succession&Development, Analytics)
2. Planung und Koordinierung von Releases
3. Projektarbeit als Streamlead oder Projektmitarbeiter
4. Enge Zusammenarbeit mit der IT-Seite, inklusive Architekten, Basis, Microsoft Azure und den Modulverantwortlichen
5. Klassifizierung und Priorisierung von Change Requests gemeinsam mit HR Process Ownern
6. Sicherstellung der Einhaltung globaler Standards und Integrationen
7. Überwachung des Projektfortschritts und Anpassung der Prioritäten in Kooperation mit externen Partnern

Ihr Profil

Must-Have:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse der SuccessFactors Plattform sowie angrenzender Module
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen, analytische Fähigkeiten und realistische Einschätzung von Bedarfen und Kapazitäten
• Projekterfahrung, idealerweise in leitender Funktion
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Nice-to-Have:

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik oder Wirtschaftsinformatik
• Technisches Verständnis von Schnittstellenlogik, BTP Kenntnisse von Vorteil
• Vertrautheit mit SAP Release Verfahren (opt in / universals)
• Durchsetzungsvermögen, strukturiertes Denken und Handeln, sowie überzeugende Argumentationsfähigkeit

Das können wir bieten

• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• Individueller Einarbeitungsplan
• Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobticket

Fragen?

Selbstverständlich helfen wir Ihnen gerne weiter.

Bewerbungsfrist: Solange die Stelle auf unserer Karriereseite angezeigt wird, freuen wir uns über Ihre baldige Bewerbung!

Jana Fleig

Recruiterin

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