HR Business Partner (m/w/d/x)

TN Germany; Waldshut-Tiengen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Automobilbranche sucht einen HR Business Partner, der für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Maßnahmen verantwortlich ist. Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und das Management des Employee Life Cycle. Bewerber sollten über umfangreiche HR-Erfahrung und Kenntnisse in relevanten Gesetzen verfügen.

Leistungen

Leistungsgerechte Vergütung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Entwicklungs- und Schulungsprogramme

Mitarbeiterrabatte

Standort-Coaching

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent/-in.
• Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Begleitung des Employee Life Cycle und Talent-Management-Prozesses.
• Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikativ

Durchsetzungsstark

Verhandlungsgeschick

Konfliktfähigkeit

Hohe Serviceorientierung

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

SAP HCM

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d/x), Waldshut-Tiengen

Waldshut-Tiengen, Germany

Über uns

Wir blicken in eine Zukunft, in der alle Menschen ohne Einschränkungen leben und sich fortbewegen können. Daher entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer machen, und unterstützen so unsere Communities, den Planeten sowie die ganze Menschheit.

Gruppenzusammenfassung

Magna Electronics ist branchenführend bei der Entwicklung aktiver Sicherheitstechnologien und revolutioniert die Automobilbranche, um das Leben von Menschen zu verbessern. Mit einem Schwerpunkt auf der Anpassung von ADAS-Systemen und elektronischen Lösungen für beliebige Fahrzeuge adressieren wir eine breite Palette an Mobilitäts- und Sicherheitsbedürfnissen. Durch die Entwicklung eines sichereren, intelligenteren und stärker vernetzten Mobilitätserlebnisses schafft Magna eine bessere Zukunft für alle Menschen weltweit.

Über die Rolle

Für unser Human Resources (HR) Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/x) an unserem Standort in Tiengen.

Als HR Business Partner bist du mitverantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung geeigneter HR-Maßnahmen zur Unterstützung der erfolgreichen Realisierung der Unternehmensstrategie. Du arbeitest eng mit lokalen HR-Experten, Führungskräften sowie dem Betriebsrat zusammen. Die HR-Aufgaben in deinem Betreuungsbereich organisierst du eigenverantwortlich und setzt sie, teils in Zusammenarbeit mit internen HR-Subfunktionen, um.

Deine Aufgaben

• Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
• Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle (Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung etc.)
• Aktive Begleitung des Talent- und Performance-Management-Prozesses
• Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie und Mitarbeit bei zukunftsweisenden HR-Projekten am Standort (z. B. Compensation & Benefits, Employer Branding, Gesundheitsmanagement)
• Aufbau und Weiterentwicklung der Prozesslandschaft zur Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
• Durchführung administrativer Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und arbeitsvertraglicher Vorgaben sowie Betriebsverfassungsrecht
• Konstruktive Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen

Was wir suchen

• Ausbildung: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal/Wirtschaftspsychologie) oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich
• Persönlichkeit: Beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, loyal, vertrauenswürdig
• Arbeitsweise: Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, Verhandlungsgeschick, Konfliktfähigkeit
• Erfahrungen und Know-how: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent/-in in einem Industrieunternehmen, Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz, Erfahrung mit Betriebsratsgremien, sicherer Umgang mit MS Office, SAP HCM Kenntnisse
• Begeisterung: Hohe Serviceorientierung und Veränderungsbereitschaft
• Sprachen: Fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse

Bevorzugte Qualifikationen

• ERA Kenntnisse
• Workday Kenntnisse

Was wir bieten

Bei Magna erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du zur Entwicklung marktführender Automobiltechnologien beiträgst. Wir investieren in unser Personal und bieten Unterstützung sowie Ressourcen für deinen Erfolg. Als Teil unseres globalen Teams erwarten dich vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten. Dein Karriereweg sollte so individuell sein wie du selbst.

• Challenges: Innovative Projekte in internationalem Umfeld
• Leistungsgerechte Vergütung: Salary und Sonderleistungen
• Flexibilität und Work-life-balance: Flexible Arbeitszeitmodelle
• Weiterbildung: Entwicklungs- und Schulungsprogramme im Magna Learning Hub
• Nachhaltigkeit: Engagement bei nachhaltigen Projekten
• Mobilität: Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Beschäftigte
• Standort-Coaching: Unterstützung bei Wohnungssuche, Kindergarten etc.

Unser Anspruch

Wir bei Magna schätzen Vielfalt und sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Wir stellen auf Basis von Erfahrung und Qualifikation ein, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Wir nehmen den Schutz deiner Daten ernst und empfehlen, Bewerbungen nicht per E-Mail zu senden, um Datenschutzbestimmungen zu erfüllen.