HR Referent für Organisationsentwicklung und Change Management (m/w/d)

TN Germany; Dresden; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Organisation in Dresden sucht einen HR Referenten für Organisationsentwicklung und Change Management. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung und die Optimierung von Personalprozessen. Sie unterstützen Führungskräfte bei aktuellen Herausforderungen und gestalten Workshops zur Teamentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vorteile erwarten Sie.

Leistungen

Unbefristetes Vollzeit-Arbeitsverhältnis

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Tarifliches Entgelt

30 Urlaubstage

Kostenfreie Nutzung der Verkehrsmittel

Zuschuss zum Deutschlandticket

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Berufserfahrung in der strategischen Personalarbeit.
• Vertiefte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.

Aufgaben

• Konzeptionelle Mitwirkung zur strategischen Ausrichtung des Personalbereichs.
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Kooperationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften

Psychologie

Pädagogik

Jobbeschreibung

HR Referent für Organisationsentwicklung und Change Management (m/w/d), Dresden

Dresdner Verkehrsbetriebe AG

Dresden, Germany

Ihre zukünftigen Aufgaben:

1. Konzeptionelle Mitwirkung und Übernahme von Aufgaben zur strategischen Ausrichtung des Bereiches Personal/Bildung
2. Neu- und Weiterentwicklung der Personalprozesse im Hinblick auf die strategischen Ziele des Unternehmens im Projekt Zukunftsbild DVB 2030
3. Fachliche Assistenz für den Bereichsleiter Personal/Bildung
4. Unterstützung und Beratung der Führungskräfte im Hinblick auf aktuelle Herausforderungen im Bereich
5. Konzeption und Durchführung von Workshops zur Teamentwicklung und Veränderungsprozessen im Bereich
6. Steuerung und Koordination von Projekten zur Prozessoptimierung bzw. Ergebnisverbesserung sowie Mitarbeit in Projektteams

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Personal, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wissensmanagement oder ähnlichen Studienrichtungen
• Berufserfahrung in der strategischen Personalarbeit
• Vertiefte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Ausgezeichnete Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen und Handeln
• Beharrlichkeit, Durchsetzungsvermögen und Kooperationsfähigkeit bei der Umsetzung projektbezogener Forderungen
• Organisationsfähigkeit und Eigeninitiative
• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung

Ihre Vorteile bei uns:

• Unbefristetes Vollzeit-Arbeitsverhältnis (38 Stunden/Woche)
• Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit mit Option auf mobiles Arbeiten
• Tarifliches Entgelt und Jahressonderzahlung
• 30 Urlaubstage sowie arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester
• Kostenfreie Nutzung unserer Verkehrsmittel
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Sport- und Freizeitangebote (z.B. Kooperation mit Fitnessstudio, Gesundheitstage)
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Sonderkonditionen für Berufsunfähigkeitsversicherung