Personalleitung (m/w/d)

TN Germany; Aerzen; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Unternehmen in Aerzen sucht einen Personalleiter (m/w/d). Sie sind verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit. Wir bieten Ihnen Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.

Leistungen

Gestaltungsspielraum

Entwicklungsmöglichkeiten

leistungsgerechte Vergütung

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit im Unternehmen.
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen sowie -Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Führungsstärke

Eigeninitiative

strategisches Denken

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft

Jobbeschreibung

Job Description:

Personalleitung (m/w/d) bei Aerzener Brot und Kuchen GmbH | softgarden

Das sind wir

Aerzener ist ein Eigenmarken- und Private Label-Anbieter, der insbesondere im Discount-Segment die Vollkornprodukte rationell herstellt. Bei der modernen Brotproduktion wird nur naturbelassener Sauerteig aus betriebseigener Herstellung verwendet.

Personalleitung (m/w/d)

Vollzeit, Hybrid, Reherweg 57-59, 31855 Aerzen. Mit Berufserfahrung. Bewerbung bis 07.05.25.

Ihr Aufgabenbereich

1. Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit im Unternehmen
2. Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen sowie -Prozessen
3. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
4. Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
5. Fachliche und organisatorische Verantwortung für die Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
6. Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und vertraglicher Vorgaben
7. Aufbau und Umsetzung moderner Kommunikationsstrukturen innerhalb des HR-Teams und mit anderen Unternehmensbereichen

Unsere Anforderungen

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
2. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Funktion
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
4. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
5. Hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswille und strategischem Denken
6. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Führungsstärke
7. Erfahrung in der Organisation und Kommunikation der betrieblichen Altersvorsorge

Wir bieten Ihnen

• Eine interessante und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen und wirtschaftlich gesunden Unternehmen
• Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine leistungsgerechte Vergütung an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz