HR-Fachperson (m/w/d)

JR Germany; Kiel; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives MedTech-Unternehmen sucht einen HR-Manager (50-60% Pensum) für die Unterstützung in personalrelevanten Themen. Der ideale Kandidat bringt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und hat eine kaufmännische Ausbildung. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung werden geboten.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeiten

Homeoffice-Regelung

Regelmäßige Weiterbildungen

Mitarbeiterrabatte

Gesundheitsförderung

Kostenlose Parkplätze

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherung.

Aufgaben

• Ansprechperson für personalrelevante Themen.
• Management des Bewerberprozesses inklusive Vorauswahl und Interviews.
• Optimierung der HR-Organisation und Personalverwaltung.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeiten

Organisationsfähigkeiten

IT-Affinität

Selbstständige Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

SDS SWISS DENTAL SOLUTIONS ist ein junges, hochinnovatives und schnell wachsendes MedTech-Unternehmen mit einem motivierten Team, das sich auf dentale Keramikimplantate spezialisiert hat. Wir sind führend in der Entwicklung, Herstellung und dem Vertrieb von Keramikzahnimplantaten aus Zirkonium-Dioxid und entwickeln in unserer SWISS BIOHEALTH CLINIC neue Behandlungskonzepte in der biologischen Zahnheilkunde. Als Marktführer für dentale Zirkonimplantate vertreiben wir unsere Produkte in über 30 Ländern.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Kreuzlingen suchen wir ab sofort eine/n

HR-Manager/in (50-60% Pensum, unbefristet)

1. Ansprechperson für personalrelevante Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte
2. Begleitung der Mitarbeitenden vom Einstieg bis zum Austritt
3. Erstellung der Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unseren Treuhändern
4. Ansprechpartner für Behörden und Partner in personalrelevanten Belangen
5. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
6. Management des Bewerberprozesses inklusive Stellenanzeigen, Vorauswahl und Interviews
7. Betreuung des elektronischen Zeiterfassungssystems
8. Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Mitarbeiterevents und BGM-Maßnahmen
9. Unterstützung der Geschäftsführung bei HR-Projekten
10. Organisation von Meetings und Veranstaltungen für die Geschäftsleitung
11. Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
12. Mitwirkung bei der strategischen Entwicklung im Personalmanagement
13. Optimierung der HR-Organisation und Personalverwaltung
14. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung
15. Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherung, idealerweise auch für Deutschland
16. Teamfähigkeit, gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
17. Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
18. Hohe Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
19. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
20. Sicherer Umgang mit MS-Office und hoher IT-Affinität

Wir bieten Ihnen:

1. Ein innovatives Produkt mit Wachstumspotenzial im MedTech-Markt
2. Ein eigenverantwortliches Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum
3. Ein modernes, kollegiales Unternehmen mit flachen Hierarchien
4. Sicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung
5. Regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen
6. Mitarbeiterevents und Firmenveranstaltungen
7. Mitarbeiterrabatte, z.B. im Soulfood-Café
8. Gesundheitsförderung inklusive medizinischer Programme und Rabatte bei zahnärztlichen Behandlungen
9. Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
10. Attraktives Gehalt sowie betriebliche Altersvorsorge und VWL